中國組織人事報新聞網(wǎng)訊（通訊員 王勇 董婧） 近年來，湖南省石門縣為激發(fā)專技人才隊伍活力，深入推進(jìn)以崗位管理為主線，以“有品位、有位置、有作為”為主題的“有位有為”專技人才崗位奉獻(xiàn)工程。該縣人社部門不斷加大崗位設(shè)置、人才招聘、集中培訓(xùn)、表彰獎勵等工作力度，各用人單位認(rèn)真抓細(xì)抓實崗位提能、品德提升、崗位自學(xué)等各環(huán)節(jié)工作，提升了隊伍素質(zhì)、實現(xiàn)了人崗相適、促進(jìn)了作用發(fā)揮。該縣涌現(xiàn)出了幾十年如一日致力山區(qū)教育事業(yè)、榮獲“全國優(yōu)秀老師”、“全國三八紅旗手”的雁池鄉(xiāng)蘇市完校長王懷軍等一大批優(yōu)秀專技人才。

　　適崗用才優(yōu)化專技人才配置，實現(xiàn)了崗位與人才的有機對接，面向高校畢業(yè)生公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員達(dá)1300多人，面向高等院校、科研院所柔性引進(jìn)技術(shù)顧問、科技特派員等專家近100名，為專技隊伍注入了活力。

　　以崗定責(zé)強化崗位績效考核，對履行職責(zé)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、任務(wù)完成、科研創(chuàng)新等指標(biāo)完成情況采取平時考核與年終考核有機結(jié)合的方式進(jìn)行考核，并注重結(jié)果運用，將績效考核結(jié)果與工資待遇、評先評優(yōu)、職稱晉升等待遇密切掛鉤，全面實施了“基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資”的專技績效工資制度。

（稿件來源：湖南石門縣委組織部）