中國組織人事報(bào)吉首訊 （通訊員 胡紅 田波）去年以來，湖南吉首市推行走進(jìn)工地、走進(jìn)會場、走進(jìn)村寨的干部考察“三走進(jìn)”工作法，進(jìn)一步提升干部考察識別精準(zhǔn)度。

“三走進(jìn)”，即：走進(jìn)工地，對照指標(biāo)查看項(xiàng)目進(jìn)展、質(zhì)量、收益，了解干部在完成任務(wù)過程中的行動速度、推進(jìn)力度及解決問題的效果；伏下身子交流，了解干部日常工作態(tài)度、工作方法、應(yīng)急應(yīng)變能力、責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，為干部能力評定充實(shí)內(nèi)容。走進(jìn)會場，列席各單位班子會、干部例會等，聽干部發(fā)言、匯報(bào)、授課，通過聽其言、觀其行，知其心、察其人。走進(jìn)村寨，察看和比較扶貧前后村寨公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村容村貌改觀、教育水平改進(jìn)、村民收入水平等方面的變化，考察干部實(shí)際工作能力；到村居農(nóng)舍、村頭寨尾，從群眾口中聽取對駐村干部、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)的評議。