千秋基業(yè)，人才為本。近年來，寧遠(yuǎn)縣堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為指引，深入實(shí)施“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”“瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃”，努力推動(dòng)人才工作“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，全面打造高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎。連續(xù)三年被評(píng)為全市人才工作先進(jìn)縣。

堅(jiān)持黨管人才，推動(dòng)人口大縣向人才強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變

堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，立足人力資源優(yōu)勢(shì)和人才基礎(chǔ)條件，強(qiáng)化整體聯(lián)動(dòng)，致力打造人才強(qiáng)縣。

建立人才優(yōu)先的制度體系。始終把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，歷次五年規(guī)劃安排專門章節(jié)對(duì)人才工作進(jìn)行規(guī)劃布局，作為創(chuàng)新開放的核心引擎來抓。出臺(tái)“人才引進(jìn)22條”“校地合作人才政策8條”“科技專家服務(wù)11條”，配套制定直接引才、柔性引才、“三區(qū)”科技人才等具體實(shí)施方案，建立了以規(guī)劃為引領(lǐng)的“1+X”人才政策體系。

建立縣委領(lǐng)導(dǎo)的推進(jìn)格局。成立縣委書記任組長(zhǎng)的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組工作運(yùn)行辦法，把方向、管大局、保落實(shí)，“定期議才”研究解決人才工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。充分引導(dǎo)企業(yè)“唱主角”，120家規(guī)模企業(yè)全部建立人才工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和引、培、管、用機(jī)制，運(yùn)用市場(chǎng)化手段聚集了一批優(yōu)秀人才。全縣形成“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各司其職、企業(yè)擔(dān)當(dāng)主角、社會(huì)廣泛參與”的人才工作新格局。

建立多元投入的保障機(jī)制。將人才工作專項(xiàng)資金由100萬增加到1000萬元，對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶成果落戶的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高提供600萬元資助，對(duì)引進(jìn)人才每月發(fā)放3000-5000元生活補(bǔ)貼，縣內(nèi)購(gòu)房給予20萬元補(bǔ)貼。三年來發(fā)放人才生活補(bǔ)貼554萬元、人才購(gòu)房補(bǔ)貼267萬元。

聚力產(chǎn)業(yè)建設(shè)，推動(dòng)人才輸出為主向輸出引進(jìn)并重轉(zhuǎn)變

貫徹新發(fā)展理念，把人才作為創(chuàng)新開放的第一資源，持之以恒推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合。

聚力新型工業(yè)引。大力實(shí)施“5個(gè)10”、園區(qū)強(qiáng)基、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈工程，培育形成新能源新材料和光電智能終端產(chǎn)業(yè)鏈，引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)37家，其中13家?guī)硌邪l(fā)團(tuán)隊(duì)。裕寧電子隨同進(jìn)駐的沈超博士團(tuán)隊(duì)，掌握微膠囊相變散熱技術(shù)專利，入選全省“100個(gè)科技創(chuàng)新人才”項(xiàng)目，2020年新冠疫情暴發(fā)期迅速研發(fā)防疫“科技倉(cāng)”，及時(shí)有效地助力了復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

聚力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)引。圍繞“煙稻菜、兩茶一柑、豬牛兔”九大特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興，舜天恒禾引進(jìn)湖南農(nóng)大陳東博士團(tuán)隊(duì)，研發(fā)出高品質(zhì)“雪花牛肉”，獲評(píng)畜禽養(yǎng)殖污染控制與資源化技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)示范基地；康德佳與湖南中醫(yī)藥大學(xué)合作，研發(fā)“金絲皇菊”“女皇駕到”系列產(chǎn)品，獲得全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽一等獎(jiǎng)，董事長(zhǎng)歐陽瑤力入選2020年湖南省創(chuàng)業(yè)類“湖湘青年英才”支持計(jì)劃。創(chuàng)新開展“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)基礎(chǔ)、富家鄉(xiāng)”主題活動(dòng)，做好共謀大業(yè)、外出就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、合作興業(yè)四篇文章，每年?duì)幦?%的在外優(yōu)秀人才回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)，已引回113人，帶回項(xiàng)目67個(gè)9624萬元。

聚力旅游服務(wù)業(yè)引。引進(jìn)上海交大、上海優(yōu)佰、廣州易簡(jiǎn)等名企專家團(tuán)隊(duì)，提供旅游規(guī)劃、人力資源管理改革等服務(wù)支持。引進(jìn)長(zhǎng)沙明德集團(tuán)建立湘南分校、省腫瘤醫(yī)院代管湘南腫瘤醫(yī)院，引進(jìn)華天國(guó)際、薩維爾對(duì)縣里兩家酒店運(yùn)營(yíng)管理，提質(zhì)教育、衛(wèi)生、餐飲等民生服務(wù)。推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，開辦首期200人“村播帶貨”培訓(xùn)，建設(shè)電子商務(wù)物流中心，線上線下搭建人才孵化和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間、省級(jí)電子商務(wù)示范基地，被評(píng)為全國(guó)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村示范縣。

激活人才市場(chǎng)，推動(dòng)需求端發(fā)力向供需兩端發(fā)力轉(zhuǎn)變

充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，深化人才市場(chǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，既解決“我們需要什么人才、人才需要什么”的問題，又解決“人才從哪里來、怎么發(fā)揮作用”的問題，提高人才供需匹配精準(zhǔn)度。

堅(jiān)持引進(jìn)與挖掘并重。堅(jiān)持“土洋”結(jié)合，根據(jù)發(fā)展需求，建立人才目錄、人才庫(kù)、師資庫(kù)、項(xiàng)目庫(kù)“一目三庫(kù)”，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)人才和人才團(tuán)隊(duì)，三年引進(jìn)4926人，其中高層次人才349人、博士生56人。大力挖掘本土人才，特別突出的同等享受引進(jìn)人才待遇，培養(yǎng)了全國(guó)最美農(nóng)技特派員周火玲、九嶷山下“袁隆平”魯茂祥等一大批“土秀才”“泥專家”。

堅(jiān)持軟件與硬件并重。建成園林式院士專家樓、“拎包入住”式人才公寓樓、酒店式“人才驛站”、博士工作站7個(gè)、大學(xué)生實(shí)習(xí)基地18個(gè)。更加注重人才服務(wù)，成立縣人才服務(wù)中心，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，推行人才服務(wù)卡，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戶口遷移、子女入學(xué)等“一條龍”服務(wù)。

堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重。建立人才分類考核機(jī)制、人才管理服務(wù)權(quán)利清單和責(zé)任清單“一機(jī)制兩清單”，引入市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)者勝劣者汰。去年以來提拔重用優(yōu)秀專業(yè)人才12名，其中2名擔(dān)任縣直單位一把手，公開選聘縣屬國(guó)有企業(yè)副總4名。針對(duì)重視引進(jìn)人才、忽視現(xiàn)有人才的問題，落實(shí)省委“1+5”文件精神，結(jié)合減輕基層負(fù)擔(dān)與調(diào)動(dòng)基層干部積極性相結(jié)合的體制機(jī)制改革試點(diǎn)，設(shè)立差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作專項(xiàng)補(bǔ)貼，出臺(tái)正風(fēng)減負(fù)提能“十條措施”，推行“三個(gè)一”工作法，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主動(dòng)性、積極性。