3月23日一早，湖南省臨湘市長塘鎮(zhèn)柳廠村黨總支書記、村主任馮加宇帶領(lǐng)新一屆村級班子成員來到艾朱線小港，督促檢查“開門一件事”項目推進情況。93年出生的馮加宇，大學(xué)畢業(yè)后曾在某電商平臺擔(dān)任某區(qū)域負責(zé)人。去年7月，在臨湘市“鄉(xiāng)村引才”政策的感召下，馮加宇毅然返鄉(xiāng)擔(dān)任柳廠村一名村級后備干部，憑借年輕人的干勁和出色的能力，在本次換屆當選書記、主任，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們踏上鄉(xiāng)村振興新征程。

馮加宇是臨湘市以換屆為契機打造鄉(xiāng)村振興“人才引擎”一個縮影。近年來，臨湘市堅持把選優(yōu)配強作為鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵，突出“雙好雙強”標準，拓寬選賢任能的視野和渠道，并注重加強對人才的培養(yǎng)力度，逐步打造出一支年輕化、知識化、專業(yè)化的鄉(xiāng)村振興“新軍”。

廣開渠道“引才”。注重拓寬基層干部晉升通道，近年來從村（社區(qū)）干部中定向招錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員16名、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子8名，吸引更多優(yōu)秀人才進入村（社區(qū)）干部隊伍。出臺《促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，大力實施“鄉(xiāng)村引才”計劃，從大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等重點人群中選拔382名村級后備干部，確保每個村（社區(qū)）有2名以上后備干部，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

嚴把關(guān)口“選才”。扎實開展換屆前談心談話活動，市委書記與各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記逐一談心談話，逐村（社區(qū)）分析研判形勢，逐個村級班子提出“選才”意見建議，切實為村級換屆“把脈問診”；采取“三個一批”措施，即：財務(wù)清查處理一批、公開比選調(diào)整一批、部門審查取消一批，嚴把村（社區(qū)）干部入口，46名不符合條件人員排除在村（社區(qū)）干部隊伍之外。堅持力量下沉、管理下沉，選派20名優(yōu)秀機關(guān)干部到村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記，

因地制宜“育才”。新年伊始，運用視頻會議系統(tǒng)技術(shù)手段，組織開展“新春第一課”集中培訓(xùn)，為新一屆全體村（社區(qū)）干部擼起袖子加油干“充電賦能”；扎實開展“導(dǎo)師幫帶制”試點工作，從市、鎮(zhèn)、村三個層面聘請31人組成“導(dǎo)師團”，采取“一對一”或“一對多”的方式，與105名年輕干部結(jié)成幫帶對子，實行面對面講、手把手教，做到“扶上馬、送一程”；繼續(xù)實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，累計面向村（社區(qū)）干部和后備干部招收學(xué)員561名，有效提升了村(社區(qū))干部和后備干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

不拘一格“用才”。深入開展“開門一件事——我為群眾辦實事”活動，161個村（社區(qū)）認領(lǐng)民生實事項目375件，為村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺；實施村級集體經(jīng)濟“薄弱村”清零行動，采取以獎代投方式，投入850萬元財政資金重點支持17個村發(fā)展集體經(jīng)濟，以點帶面形成示范效應(yīng)。扎實做好農(nóng)業(yè)科技服務(wù)需求征集工作，組織省、市科技專家實施精準對接服務(wù)6場次，“一鎮(zhèn)一品”“一村一特”產(chǎn)業(yè)布局初步形成，激發(fā)村（社區(qū)）干部建設(shè)美麗家園的內(nèi)生動力。

目前，臨湘市已全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，161個村（社區(qū)）共選舉產(chǎn)生“兩委”班子成員989人，平均年齡為40.1歲，較上屆下降11.3歲；具有大專及以上學(xué)歷占比49.1%，較上屆提高25.7%，實現(xiàn)年齡、學(xué)歷“一降一升”的目標，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障。