在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略具有重要歷史意義。

“致天下之治者在人才?！比瞬艔妱t國強，人才興則邦興。踏上新征程，需要更年輕、更具活力和創(chuàng)造力的人才大軍支撐引領(lǐng)黨和國家事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。因此，讓年輕干部成為競相奔騰的“千里馬”，需要各級黨組織當(dāng)好“伯樂”，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才，以達到萬馬奔騰之勢。

引“千里馬”之思想。“政治路線確定以后，干部就是決定性的因素?！蓖怀觥耙陨下氏隆?，制定正確的干部路線、明確干部選拔標(biāo)準(zhǔn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的前提。各級黨組織始終要堅持“黨管人才原則”，努力建設(shè)一支愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍，始終堅持人才培養(yǎng)選拔的社會主義方向，把一批有理想有信念、感黨恩、跟黨走、想干事能干事的年輕干部選拔出來。要讓年輕干部成為堅守理想的“追夢人”，在不忘初心中強化擔(dān)當(dāng)，在牢記使命中競相作為，自覺把個人理想融入到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的生動實踐中去。

放“千里馬”之手腳。各級黨組織要堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的干部選拔的“四唯”頑疾，建立以創(chuàng)新、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的評價體系，打破論資排輩的選人用人模式，讓年輕人得到信任、看到希望。要積極為年輕干部“松綁”，放開束縛手腳的“條條框框”，建立良性競爭的機制，克服年輕干部的“內(nèi)卷”消耗。讓年輕干部成為干事創(chuàng)業(yè)的“急先鋒”，拿出年輕人“初生牛犢不怕虎”的沖勁、闖勁，永遠沖在干事創(chuàng)業(yè)的最前沿，打通各項成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的“最后一公里”。

闊“千里馬”之視野。“庭院里跑不開千里馬，溫室里養(yǎng)不出百日花?！备骷夵h組織要建好“練馬場”，“是騾子是馬，都拉出來練練”。要讓更多年輕干部放在有利于成長的崗位上鍛煉，開闊視野，練就本領(lǐng)，成為本領(lǐng)過硬的“實力派”。還要讓年輕干部在學(xué)思踐悟中提升自我、積蓄力量，既要讀“有字之書”，更要讀“無字之書”，去先進地區(qū)研學(xué)進修，去基層一線摸爬滾打，在最艱苦的崗位百煉成鋼。

偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。面對中華民族偉大復(fù)興的夢想，廣大年輕干部內(nèi)外兼修，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，不辜負黨和人民的期望與重托。在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國這片高地上將矗立起一座座人才高峰，更多“千里馬”將在這個波瀾壯闊的偉大新時代競相奔騰。（桑植縣馬合口白族鄉(xiāng)張慧）