近年來，辰溪縣全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，在“引”“育”“用”“留”上出實(shí)招、見實(shí)效。

靶向發(fā)力“引”，凝聚振興“智囊團(tuán)”。大力落實(shí)省委“三高四新”和市委“三城一區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦縣委“三區(qū)一高地”建設(shè)，加強(qiáng)與高等院校、科研院所聯(lián)系，全職和柔性引才同步發(fā)力，實(shí)現(xiàn)人才、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、課題同引互吸共發(fā)展，打造引才聚智“綠地”“活水”，不拘一格引人才。2021年以來，全職和柔性引進(jìn)副高及以上職稱人才98名，返聘退休高級專業(yè)技術(shù)人才12名，與13名在讀博士、碩士研究生簽訂三方就業(yè)協(xié)議，吸引中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)等一流院校應(yīng)屆畢業(yè)生112人報(bào)名。在北京、廣州等地開展招商引資活動，新引進(jìn)磁電新材料、5G無線同屏器等重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目26個(gè)，總投資106.5億元。

多措并舉“育”，壯大人才“蓄水池”。堅(jiān)持自主培養(yǎng)與委托培養(yǎng)相結(jié)合，健全完善人才培養(yǎng)體系，大力培育產(chǎn)學(xué)研用綜合型本土人才。全面準(zhǔn)確摸清家底，建立健全辰溪縣優(yōu)秀能人信息庫和鄉(xiāng)土人才信息庫，分級分類全覆蓋開展技能培訓(xùn)。2021年，委托高等院校培養(yǎng)農(nóng)民大學(xué)生124人，定向培養(yǎng)基層全科醫(yī)生、農(nóng)技人才、水利人才156人；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單元開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、電子商務(wù)等培訓(xùn)班30余期，每個(gè)行政村培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)人才10名以上；成功舉辦“辰溪縣首屆青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“辰溪農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨大賽”。積極與高等院校深度合作，創(chuàng)建中南大學(xué)與藍(lán)伯化工、中南林科大與永新農(nóng)林、湖南農(nóng)大與百年好禾等產(chǎn)學(xué)研用合作基地12個(gè)、院士工作室2個(gè)，引進(jìn)長沙智德、湘楚、中信創(chuàng)遠(yuǎn)等科技中介公司3家，為人才培養(yǎng)提供良好的平臺基地。

科學(xué)精準(zhǔn)“用”，搭建發(fā)展“大舞臺”。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，用事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。暢通技術(shù)專家聯(lián)系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)渠道，為藍(lán)伯、泰達(dá)訊兩家企業(yè)引進(jìn)高級軟件工程師、博士研究生和行業(yè)高級專家教授9人，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題。引導(dǎo)人才流向基層、服務(wù)基層，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶富，開展“三支一扶”工作；激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；推動縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村擔(dān)任科技特派員、特聘專家等職務(wù)。組織教育和衛(wèi)健部門專家開展送教、送醫(yī)下鄉(xiāng)180余次，受益群眾達(dá)3000余人次；組織涉農(nóng)部門專家深入鄉(xiāng)村一線推廣農(nóng)技、指導(dǎo)生產(chǎn)，高級工程師郭金波榮獲“全國最美農(nóng)技員”稱號；組建90名科技特派員服務(wù)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)全縣所有行政村科技特派員全覆蓋，2021年辰溪縣被評為湖南省科技特派員工作先進(jìn)縣。

用心用情“留”，營造安才“歸屬感”。堅(jiān)持以事業(yè)留才、待遇留才、感情留才。出臺《辰溪縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法（試行）》《辰溪縣“十四五”人才規(guī)劃》等系列規(guī)范性文件，健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動、激勵(lì)、保障等方面的制度機(jī)制，為人才工作提供強(qiáng)有力的政策支持。深化編制改革，設(shè)立高級人才引進(jìn)“編制池”和周轉(zhuǎn)編制，實(shí)行高層次及急需緊缺人才定向聘用；優(yōu)化職稱評聘，將基層人員高級職稱比例增加至20%；加強(qiáng)人才政治吸納，從優(yōu)秀人才隊(duì)伍中推選“兩代表一委員”27名，從高層次人才中發(fā)展黨員和積極分子23名；加大關(guān)心關(guān)愛力度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家2名以上，落實(shí)人才購房補(bǔ)貼、生活津貼和工作獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。目前，辰溪縣引進(jìn)培養(yǎng)儲備各類人才21472人，其中35歲以下優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)帶頭后備人才951名，中青年學(xué)科技術(shù)帶頭人517人，湘西特聘專家、“三區(qū)人才”、省市縣科技特派員共175人。