新田:打造人才高地 實現(xiàn)人才“破圈出道”

文章來源: 紅星網(wǎng)  時間: 2022-04-15 17:57

“引培返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才832人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款119筆、金額2225萬元;引進產(chǎn)業(yè)項目及其人才團隊30個,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊11個,產(chǎn)業(yè)人才95人,國家500強企業(yè)山東魯麗集團在新田縣投資60億元建設綠色新材料產(chǎn)業(yè)園;推進急需緊缺人才定向培養(yǎng)工程,定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村農(nóng)技特崗生、教師、醫(yī)衛(wèi)人才247人……”這是4月15日新田縣曬出的2021年人才工作成績單。亮眼成績和數(shù)字的背后,正是新田縣始終堅持人才優(yōu)先、創(chuàng)新驅動,實施人才強縣戰(zhàn)略的生動寫照。新田縣作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),是如何做到讓人才“破圈出道”的?

“破圈”,在頂層設計上發(fā)力,打通“引”才路

聚天下英才而用之,聚是前提??h委很早就意識到,一個地方如果不能聚集人才,就會缺失發(fā)展的底氣。為此,新田縣委緊緊圍繞建設新田人才高地這根主線,先后出臺《新田縣人才引進實施辦法》《新田縣科技創(chuàng)新引導資金使用管理辦法》《新田縣鄉(xiāng)村人才振興三年行動計劃(2021-2023)》等一系列政策措施,從人才培養(yǎng)、政策激勵、服務管理等方面強化政策支撐。同時,精準聚焦全縣重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目,突出“急需實用”原則、“高精尖缺”導向,構建多元化引才渠道,研究制定引才計劃,有計劃、分批次引進各行業(yè)領域急需緊缺人才。2021年引進急需緊缺人才137名,基層人才32名。招聘教育、衛(wèi)健系統(tǒng)等專技人才200余名。引進項目人才團隊11個,柔性引進各類專家、教授和行業(yè)精英26名,引進產(chǎn)業(yè)人才95名。

“破壁”,在?;献魃习l(fā)力,夯實“育才路”

新田縣人才隊伍建設,除了直接引進“高精尖缺”人外才,還特別注重與高校和人才培訓基地的合作,夯實本土人才的培育,從而實現(xiàn)本土人才的“破壁”轉型。堅持“送出去”與“請進來”相結合,分層次、有計劃、有重點的培養(yǎng)各類行業(yè)骨干人才。2021年,有針對性地選送本地優(yōu)秀人才到浙江大學、上海財經(jīng)大學、焦裕祿干部學院培訓,共開展專題培訓班7期,培訓475人;與永州廣播電視大學等高校聯(lián)合建立人才培養(yǎng)基地,培養(yǎng)農(nóng)民大學生1000余人,培訓青年“雙創(chuàng)”人才、農(nóng)村實用技能人才2500余人。依托縣委黨校、職業(yè)中專等人才培訓基地,先后舉辦主體培訓班4期,培訓196人;開展專題培訓班5期,培訓612人;開設產(chǎn)業(yè)人才培訓班8期,培育產(chǎn)業(yè)人才400余人。依托永州青年農(nóng)民培訓中心開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓5期,培育高素質(zhì)農(nóng)民244人。

“破屏”,在一線錘煉上發(fā)力,鋪好“用”才路

宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍。新田縣注重在一線錘煉和鍛造人才,積極為高素質(zhì)人才培養(yǎng)歷練搭建平臺。同時,打亮聚光燈,讓人才能夠破“屏”而出。運用精神上鼓勵、物質(zhì)上獎勵、待遇上優(yōu)先等措施,積極營造拴心留人的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境,這樣的“破屏”激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2021年,選派11名縣直機關年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干事創(chuàng)業(yè);在縣鄉(xiāng)兩級班子換屆中提拔重用 37 名在脫貧攻堅、疫情防控一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部人才,8 名表現(xiàn)優(yōu)秀的“五方面人員” 進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子;從縣直行業(yè)單位優(yōu)秀人才中按需選派80名科技特派員進村入企,服務基層一線;從教育系統(tǒng)選派28名優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村支教;從衛(wèi)健系統(tǒng)選派90名副主任醫(yī)師下基層支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構;提拔2名引進人才擔任領導班子副職。同時對政治素質(zhì)好,心懷百姓,敢于擔當,善于擔當?shù)膬?yōu)秀人才推薦為“兩代表一委員”,2021年共有50名優(yōu)秀人才被提名。

千秋基業(yè),人才為本。要打造人才高地,實現(xiàn)人才“破圈入道”,還需要看到人才工作點多、面廣、周期長的特點,要堅持從小處著眼、細處著手,因地制宜、因人制宜,才能讓人才留下來,在事業(yè)的發(fā)展中釋放人才力量。

(中共新田縣委組織部 許昌勝、王菁婧)

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