近年來，岳陽市君山區(qū)深入貫徹落實中央、省、市人才工作決策部署，堅持引進與培育并舉、激勵與用活并重的思路，聚焦“三力”，建機制、強載體、優(yōu)服務，持續(xù)創(chuàng)新人才工作理念、拓寬人才引留路徑，強化人才培養(yǎng)力度，激發(fā)人才隊伍活力，為打造精致精美、出新出彩的洞庭明珠提供了強有力的人才支持和智力保障。

一、多維聚力，夯實人才工作之“基”。強化黨管人才。積極構建區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，將人才工作納入黨委（黨組）書記述職評議考核、年度綜合績效考評的重要內容。強化氛圍營造。在區(qū)融媒體開辟專欄，適時發(fā)布人才工作信息，刊播人才政策和動態(tài)，深度挖掘培育優(yōu)秀人才典型，講好君山“人才故事”，不斷提高政策的知曉度和輻射力，營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。強化團隊建設。持續(xù)加強科技專家服務團建設，不斷充實科技特派員、農業(yè)農村農技專家、星創(chuàng)天地及農業(yè)企業(yè)相關研發(fā)管理團隊力量。目前，該區(qū)農業(yè)科技專家團成員已達82人。強化示范帶動。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄公務員、事業(yè)單位人員工作力度，科學制定優(yōu)秀人才評選標準，每年評選10名“田教授”“土專家”“君山工匠”及技能大師工作室，形成示范效應。強化編制支持。結合實際在全區(qū)事業(yè)編制總量內調劑事業(yè)編制30名，設立人才編制專戶，推動編制資源向特殊領域、關鍵崗位及重點工作或項目集聚，每年拿出3-5個名額按相關程序擇優(yōu)解決事業(yè)編制。

“四海攬才”湖南師范大學專場

二、品牌助力，提升人才發(fā)展之“效”。聚力優(yōu)勢品牌。持續(xù)擦亮“銀發(fā)人才”品牌工程，采取專家與基地“一對一”模式，選派新一輪科技特派員20名，對基地或農戶進行技術指導，帶動鱸魚養(yǎng)殖、蔬菜軟盤、基質育苗、油茶種植加工等一批村級新產業(yè)異軍突起，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。借力“四海攬才”。2021年，搭乘市委“攬才專列”，全區(qū)9家用人單位正式錄用高素質專業(yè)化人才11人，其中碩士研究生6人。持續(xù)推進“四海攬才”計劃，今年將舉辦南華大學、“學成岳陽·創(chuàng)業(yè)岳陽”產業(yè)鏈（園區(qū)）及長沙高校等三個專場攬才招聘會，以精準服務助力高校大學生就業(yè)，解決企事業(yè)用工需求。傾力打造產學研合作模式。引導鼓勵企業(yè)與省內外高校院所專家簽訂合作協(xié)議，促進區(qū)內企業(yè)大發(fā)展。如金聯(lián)星特種材料公司與湖南大學教授團隊合作，研發(fā)的“新型高品質鋁合金熔鑄用特種基礎材料產業(yè)化項目”列入湖南省“五個一百”項目；慶勝新能源與湖南理工學院合作，研發(fā)的聚合物鋰電池正極配料制備方法獲發(fā)明專利，處于國內同行業(yè)領先水平。目前，全區(qū)共建立20余家企業(yè)產學研合作平臺。合力建設“雙創(chuàng)”平臺。高標準打造電商創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)新實施“電商+優(yōu)質農產品”扶貧模式，推動區(qū)域優(yōu)質農產品走向五湖四海，帶動農戶增產增收。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，全區(qū)共獲批通過工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等具有核心競爭力的“雙創(chuàng)”平臺6個。

君山區(qū)電商創(chuàng)業(yè)園

三、集中發(fā)力，凸顯人才服務之“優(yōu)”。釋放政策吸引力。精準把握中央和省委人才工作會議精神，結合實際落實市委“人才新政45條”，綜合分析研判君山區(qū)人才政策的盲區(qū)短板，抓緊制訂出臺《君山區(qū)打造人才新高地賦能高質量發(fā)展的若干措施》及配套實施細則，形成“1+N”人才政策制度體系，實現(xiàn)人才政策提檔升級。拉升人才集聚力。重點圍繞君山傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)和發(fā)展新興產業(yè)，突出抓好技術創(chuàng)新型、經營管理型人才的引進、培養(yǎng)和使用，大力引進與君山產業(yè)發(fā)展需要相配套的急需緊缺人才。鼓勵和引導各類人才到基層建功立業(yè)，著力推動鄉(xiāng)村產業(yè)多點開花、形成燎原之勢。盤活人才創(chuàng)造力。深化“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，鼓勵在外人才獻計獻策、返鄉(xiāng)歸巢、建功家鄉(xiāng)發(fā)展。定向培養(yǎng)農業(yè)、水利、衛(wèi)健等基層專業(yè)人員，助其崗位成長成才，目前，農業(yè)、水利、衛(wèi)健等部門共定向培養(yǎng)特崗人員67名。做優(yōu)人才服務保障力。推行精準化、個性化服務，樹牢“不拼待遇拼服務、不拼重金拼環(huán)境”的人才服務理念，積極解決人才安家落戶、子女入學、配偶隨遷等問題，最大限度解決人才“后顧之憂”，讓人才擁有更多的獲得感、幸福感、安全感。