《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》實施以來，衡東縣嚴(yán)格按照文件要求，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要指示精神，抓實了公務(wù)員考核工作，激發(fā)了公務(wù)員隊伍活力。

一、聚焦導(dǎo)向鮮明，在指標(biāo)差異上“發(fā)力”。

緊扣考準(zhǔn)考實要求，堅持“干什么考什么”的原則，根據(jù)單位職能工作總體任務(wù)和臨時性工作任務(wù)，結(jié)合公務(wù)員類別、崗位職責(zé)以及不同階段重點工作任務(wù)，科學(xué)設(shè)置每名公務(wù)員的考核指標(biāo)。一是聚焦單位差異。指導(dǎo)設(shè)置共性考核內(nèi)容，同時針對單位職能，設(shè)置差異考核指標(biāo)。二是聚焦崗位差異。堅持以事識人，區(qū)分不同崗位、不同類型、不同層次的干部考核評價內(nèi)容，分層級、分工作崗位細(xì)化《平時考核周期評鑒表》，確保個性指標(biāo)評價內(nèi)容既符合工作實際，又有針對性和科學(xué)性，更能考實考準(zhǔn)干部的“能”和“績”。三是聚焦前后差異。在方案的實施過程中，針對單位不同階段的工作重點有所調(diào)整，綜合考慮年初、年中、年末的工作重點，在考核內(nèi)容設(shè)置上實行動態(tài)調(diào)整，做到了考核指標(biāo)緊緊貼近工作需求。

二、聚焦精準(zhǔn)高效，在評鑒方式上“創(chuàng)新”。

為了提高評鑒打分的可操作性，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性，根據(jù)不同工作崗位的職責(zé)特點，區(qū)分了不同的考核方式。一是“縣直主管部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”相結(jié)合的評鑒方式，按照公安派出所、財政所、司法所等派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)工作特點，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直主管部門共同進(jìn)行評鑒打分，由縣直主管部門評定考核結(jié)果。二是“量化+檔次”相結(jié)合的評鑒方式，能夠數(shù)量化的指標(biāo)采取量化評分，不能量化的指標(biāo)采取檔次評價。三是“不同工作職能+不同考核主體”相結(jié)合的評鑒方式，例如，面向群眾服務(wù)的工作職責(zé)，通過民主測評進(jìn)行打分評鑒；面向上級或其他部門的工作職能，由政工人事部門對考核對象進(jìn)行日常紀(jì)實，將縣直各部門及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和臨時性工作完成情況客觀記錄和量化評分，進(jìn)行跟蹤問效。

三、聚焦正向激勵，從結(jié)果運(yùn)用上“推動”

注重平時考核結(jié)果的綜合使用，在結(jié)果運(yùn)用上做到“三個掛鉤”：一是將平時考核與年度考核掛鉤，年度考核時推薦優(yōu)秀等次人選原則上優(yōu)先考慮年度內(nèi)平時考核“好”等次兩次以上的公務(wù)員，平時考核“一般”及以下等次的原則上不得推薦為年度考核優(yōu)秀等次人選。二是將平時考核與干部培養(yǎng)鍛煉掛鉤，優(yōu)先安排平時考核實績突出的同志。縣公安局在平時考核被評為“好”等次的民警中，推薦1人出席市黨代表、選派1人參與援疆工作。三是將平時考核與執(zhí)紀(jì)問責(zé)掛鉤，對平時考核結(jié)果未按時間要求進(jìn)行備案或平時考核工作不落實、走過場的單位，在年度考核中降低優(yōu)秀等次比例，負(fù)責(zé)該項工作的同志不得參與評優(yōu)評先，并責(zé)令限期改正。對平時考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題以及考核結(jié)果為“一般”“較差”等次的，及時開展談話提醒。