4月初夏，岳陽市屈原管理區(qū)“水稻”青蔥，映襯一池人才春水。“做充滿愛與希望的教育”，中南大學文學與新聞傳播學院黨委書記羅軍飛飽含深情地與屈原一中100多名師生交流教育心得，并在這場“扎根中國大地辦教育的實踐與思考”主題報告中，勉勵3名該區(qū)柔性引進的中南大學副教授，爭做熱愛屈原、奉獻屈原、發(fā)展屈原的好幫手。

近年來，屈原管理區(qū)不斷強化“人才就是第一生產(chǎn)力”的理念，緊緊圍繞全區(qū)“一二三”工程建設(shè)，打造屈原人才洼地，主要圍繞“引留、培訓、環(huán)境、創(chuàng)新”等方面做實人才發(fā)展文章，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，通過四個“建立”，推動人才工作實現(xiàn)四個“轉(zhuǎn)變”，確保“一池春水”漣漪永漾。

建立“工作賽場”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。精設(shè)“賽馬”賽場，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和發(fā)展需要，設(shè)立城市建設(shè)、秀美鄉(xiāng)村、文化旅游、招商引資等“工作賽場”，量化各類人才在賽場中的表現(xiàn)和成績，擇優(yōu)選拔出賽場表現(xiàn)突出的人才，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，暢通人才成長通道。優(yōu)化“賽馬”思路，設(shè)立人才考核平衡積分卡，充分包容人才特質(zhì)，融合“田忌賽馬”方式，放大人才優(yōu)勢，推動人才更好發(fā)揮作用。

建好“引進渠道”，變“單兵作戰(zhàn)”為“集團參戰(zhàn)”。通過聘用人才擔任相應職務或發(fā)展顧問，以勞務派遣方式參與工作，邀請人才開展培訓、講學、技術(shù)指導等方式，豐富人才引進途徑。加大各類行業(yè)精英柔性引進力度，并為其核發(fā)生活補貼。對在外地工作愿意到屈原發(fā)展的有專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀的綜合管理人才，開通綠色通道引進工作。對特別優(yōu)秀的研發(fā)人員、行業(yè)領(lǐng)軍人物、多次獲獎的專業(yè)人才、成績突出的創(chuàng)新人才或者擁有全日制碩士研究生學歷以上的知識人才，作為特殊人才引進。

建全“保障機制”，變“引鳳筑巢”為“筑巢引鳳”。完善人才居住條件，對于引進的人才統(tǒng)一安排到人才公寓居住，對引進到本地工作的院士、教授，免費提供一套住房。對引進的博士、碩士研究生等，分別補助5-20萬購房補貼。加大人才保障力度。為人才核發(fā)生活補助和交通補貼，建立人才食堂保障就餐需求。加強人才權(quán)益保障。落實配偶就業(yè)、家屬就醫(yī)、子女就學等方面的權(quán)益保障規(guī)定。為有功的人才頒發(fā)“榮譽市民證”，明確賦予多項權(quán)利。凝聚人才發(fā)展共識。建立人才服務日制度，每半年組織一次人才交流會，增進人才之間交流學習和進步提升；建立領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，深入開展談心談話，幫助解決問題。

建強“蓄水工程”，變“目標引流”為“精準引進”。加大定向培養(yǎng)力度，擴增教育、農(nóng)林、水利、衛(wèi)健等專業(yè)技術(shù)人才公費培養(yǎng)名額，做好專業(yè)技術(shù)人才培育工作，做到“有效引進”。與中南大學、湖南大學、湖南師范大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校合作，在本區(qū)建立高校產(chǎn)學研合作基地，推動高校人才與本地發(fā)展合作交流，加快本地人才培養(yǎng)力度，做到“資源引進”。加大獎勵力度，積極倡導本地學校、醫(yī)院走特色化道路，鼓勵本地教師和醫(yī)護人員爭創(chuàng)“名師”、“名醫(yī)”，做到“品牌引進”。

濟濟多士，氣象萬興。屈原會繼續(xù)堅持“五湖四海廣攬人才”，因勢利導激發(fā)人才優(yōu)勢，多措并舉充盈發(fā)展勢能，堅持“引、用、育、留”同頻共振，激活人才發(fā)展“一池春水”，讓更多“千里馬”競相奔騰于屈原發(fā)展一線、做足人才智力支持。