近年來，瀘溪縣嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，突出日常監(jiān)督、任前監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，全面扎緊從嚴(yán)監(jiān)督管理干部鋼鐵籬笆。

突出抓早抓小，強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅(jiān)持抓苗頭抓預(yù)防，研究制定《瀘溪縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，把平時(shí)考核作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的重要抓手，強(qiáng)化平時(shí)考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏，切實(shí)為廣大干部戴上干實(shí)事、求實(shí)績的“緊箍咒”。每季度對(duì)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況進(jìn)行分析研判，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的小問題，及時(shí)采取提醒、函詢、誡勉等措施，使干部心畏言戒行止，有效防止干部小毛病演變成大問題。

突出關(guān)口前移，強(qiáng)化任前監(jiān)督。堅(jiān)持思想引導(dǎo)在先、預(yù)防提醒在先，結(jié)合干部選任程序，推進(jìn)監(jiān)督關(guān)口前移，不斷建立完善選人用人工作制度。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，對(duì)干部個(gè)人“檔案信息”進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由干部監(jiān)督工作人員和考察組成員依次對(duì)干部檔案“三齡兩歷一身份”等信息進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)“三齡兩歷一身份”存疑的，終止任用程序，疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，一律不上會(huì)研究，確保擬提拔干部信息真實(shí)準(zhǔn)確，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。今年以來，先后對(duì)280余名干部進(jìn)行任前審核。

突出部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化協(xié)同監(jiān)督。建立由縣紀(jì)委監(jiān)委、巡察辦、信訪局、編辦、審計(jì)局等5個(gè)部門組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持每研究一批次干部，均向成員單位征求一次意見，各成員單位及時(shí)報(bào)送干部監(jiān)督情況，及時(shí)交流干部監(jiān)督信息，推動(dòng)形成齊抓共管的“大監(jiān)督”工作格局。充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用，緊盯“一把手”和關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位干部，采取任中審計(jì)、離任審計(jì)相結(jié)合的方式，對(duì)離任和任職3年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督實(shí)效。今年以來，已確定對(duì)7個(gè)單位11名領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)。

突出完善體系，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。積極構(gòu)筑干部監(jiān)督預(yù)防體系，健全完善來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的“12380”選人用人信訪舉報(bào)體系，實(shí)行專人值守，確保監(jiān)督舉報(bào)熱線24小時(shí)暢通，做到有訴必查、查實(shí)必究，實(shí)現(xiàn)干部管理監(jiān)督無縫隙全天候。不斷拓寬干群參與渠道，擴(kuò)大干部監(jiān)督圈，通過網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等方式，及時(shí)向社會(huì)公布干部選拔任用工作情況，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，出臺(tái)《瀘溪縣關(guān)于加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，延伸監(jiān)督觸角，推動(dòng)干部監(jiān)督從“工作時(shí)間內(nèi)”向“八小時(shí)外”轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)搜集干部社會(huì)公德、個(gè)人品德、家庭美德等方面表現(xiàn)，建立干部“八小時(shí)外”負(fù)面信息庫，督促黨員干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范休閑圈，在公眾中樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>