近年來，漣源堅(jiān)持人才強(qiáng)市、科技興業(yè)理念，深入實(shí)施百名專家人才下基層行動(dòng)，在精準(zhǔn)選才、科技幫扶、健全機(jī)制上下功夫，為鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技動(dòng)力、提供人才支撐。2020-2021年漣源市獲評(píng)全省科技特派員工作先進(jìn)單位。

精準(zhǔn)選才“派”到位。堅(jiān)持供需匹配、雙向選擇，自2020年至今，該市先后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等選派科技特派員和“三區(qū)”科技人才223名。高位嫁接選派一批，從中國(guó)農(nóng)科院麻類研究所、省農(nóng)科院、湖南農(nóng)大等科研院校和婁底市直部門，選派70名高層次人才一對(duì)一服務(wù)企業(yè)，選派23名骨干醫(yī)生服務(wù)16家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。省農(nóng)科院先后派出12名科技特派員，提高了柑桔、蔬菜、食品加工等產(chǎn)業(yè)的科技水平。擇優(yōu)推薦選派一批，由農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、農(nóng)機(jī)等部門推選技術(shù)骨干，選派130名市派科技特派員至20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、188個(gè)貧困村和產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)村、7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、276家企業(yè)（大戶）開展科技服務(wù)，做到一駐四聯(lián)，即1名駐點(diǎn)科技特派員聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)村、聯(lián)企、聯(lián)產(chǎn)業(yè)。拓寬領(lǐng)域選派一批。除農(nóng)業(yè)和醫(yī)衛(wèi)專業(yè)外，主動(dòng)為新材料、工程機(jī)械、生物醫(yī)藥等企業(yè)選派10名科技特派員，受到企業(yè)歡迎?？萍继嘏蓡T郭開發(fā)農(nóng)作物飛防技術(shù)拓展了精飛智能無人機(jī)植保業(yè)務(wù)，培育了600余名高素質(zhì)農(nóng)民。創(chuàng)新團(tuán)建制服務(wù)“1+N”模式，組建產(chǎn)業(yè)分團(tuán)7個(gè)、區(qū)域分團(tuán)10個(gè)，兩年累計(jì)開展組團(tuán)式技術(shù)服務(wù)190余次，省級(jí)科技特派員付復(fù)華駐點(diǎn)康麓生物后，為企業(yè)組建科技團(tuán)隊(duì)，加大科技創(chuàng)新，協(xié)助企業(yè)申報(bào)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

科技幫扶“用”到位。突出科技服務(wù)，圍繞柑桔、茶葉、湘中黑牛、蔬菜等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展科技服務(wù)5000余次，受益群眾4萬余人。引進(jìn)和推廣柑桔病蟲害無人機(jī)防治、循環(huán)運(yùn)動(dòng)式育秧等新技術(shù)34項(xiàng)，中稻晶兩優(yōu)1212、湘中黑牛F2等新品種63個(gè)。突出項(xiàng)目帶動(dòng)，申報(bào)科技特派員項(xiàng)目7個(gè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目4個(gè)、專利12項(xiàng)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化9項(xiàng)。引進(jìn)省農(nóng)科院柑桔產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)，助推柑桔產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展，種植面積增加到10萬余畝。天柱山禽業(yè)、碩泰農(nóng)業(yè)、富田橋游漿豆腐成功申報(bào)百企標(biāo)桿龍頭企業(yè)培育項(xiàng)目。突出以點(diǎn)帶面，建立水稻、花生、柑桔等新品種試驗(yàn)示范基地19個(gè)，科技服務(wù)示范基地26個(gè)，水稻生產(chǎn)綜合機(jī)械化水平達(dá)到79.1%?？萍继嘏蓡T打造的茅塘鎮(zhèn)光陽村柑桔高標(biāo)準(zhǔn)示范園為漣源柑桔栽培管理提供了規(guī)范。“橋頭河蔬菜”入選湖南省“一縣一特”優(yōu)秀農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌。突出人才培育，開展科技特派員培訓(xùn)班8期，在湖南農(nóng)大舉辦科技特派員能力提升班1期。堅(jiān)持科技服務(wù)與扶貧扶智相結(jié)合，導(dǎo)師幫帶2600余名土專家、新農(nóng)人，開辦科技培訓(xùn)班300余期，培訓(xùn)實(shí)用人才7000余人。

健全機(jī)制“管”到位。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立科技特派員工作協(xié)調(diào)小組，組織部門牽頭抓總，各職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全力配合，做到工作有人抓、有人管。加強(qiáng)管理考核，修訂完善《漣源市科技特派員選派和管理辦法》，編印《工作手冊(cè)》，推行“信息公開、工作紀(jì)實(shí)、服務(wù)備案、督查召回、組團(tuán)服務(wù)、廉潔自律”等六項(xiàng)工作制度，實(shí)行月記帳、季例會(huì)、半年督查、年終述職考核。加強(qiáng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)，科技特派員工作待遇與工作成效直接掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀派出單位、優(yōu)秀科技特派員和優(yōu)秀分團(tuán)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)服務(wù)成效不好的科技特派員及時(shí)勸退、召回，近年先后召回科技特派員4名。