干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。近年來，常德市鼎城區(qū)堅持把干部教育培訓擺在突出位置，聚焦“誰來學”“學什么”“誰來教”的問題，因地制宜、大膽探索，扎實開展干部教育培訓工作，不斷提高干部隊伍的思想認識和履職能力。

找準“誰來學”推動全員培訓。充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”領(lǐng)學促學作用，示范帶動全區(qū)干部教育培訓，確保培訓不掉一人、不漏一人。為解決多頭培訓、重復培訓、長期不訓的問題，嚴格實行培訓備案審批制度，出臺《關(guān)于認真做好2022年度干部教育培訓工作的通知》，有體系、有計劃開展培訓。建立健全分年度、分層級領(lǐng)導干部培訓情況動態(tài)信息庫，實時掌握全區(qū)干部的培訓情況，做到應訓即訓、全員培訓。為提高新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員履職能力，創(chuàng)新性舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培訓班，區(qū)委書記帶頭授課，相關(guān)區(qū)領(lǐng)導作輔導講座，著力補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。認真辦好科級干部進修班，2021年，172名新任科級干部走進區(qū)委黨校集中充電，幫助新任科級干部上好第一課、邁好第一步。為幫助年輕干部盡快成長，大力開展“導師幫帶”“年輕干部夜?！薄扒嗄旮刹哭r(nóng)業(yè)生產(chǎn)教育培訓”等活動，并將現(xiàn)實表現(xiàn)作為選拔年輕干部培訓班學員的重要依據(jù)，并打破唯學歷、唯年齡等學員選拔門檻，讓更多年輕干部接受培訓，推動年輕干部教育培訓經(jīng)常化、常態(tài)化。

聚焦“學什么”優(yōu)化課程安排。按照干什么學什么、缺什么補什么原則，精心安排培訓內(nèi)容，增強培訓的針對性、有效性。黨性教育堅持必修必講，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，通過舉辦黨的十九大及十九屆歷次全會精神輪訓班，“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，黨史學習教育專題研討，黨委(黨組)理論學習中心組學習、科級干部進修班、青年干部培訓班等，教育引導干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，堅決擁護“兩個確立”、自覺做到“兩個維護”。工作能力提升突出實戰(zhàn)實訓，結(jié)合崗位職責和個人能力，對紀檢監(jiān)察、駐村幫扶、國有企業(yè)、應急管理等崗位干部進行履職專題培訓；結(jié)合鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，對鄉(xiāng)村干部進行鄉(xiāng)村規(guī)劃、網(wǎng)格管理、農(nóng)村電商、產(chǎn)業(yè)技術(shù)、矛盾調(diào)解等模擬培訓。警示教育注重運用正反兩面典型，用身邊人說身邊事、用身邊事教育身邊人，教育引導干部從先進典型中獲取精神力量，從反面典型中汲取深刻教訓，不斷筑牢廉潔從政的思想防線。

立足“誰來教”建強師資隊伍。通過深挖各行各業(yè)教師資源，用活本土紅色資源，打造精品課程，持續(xù)壯大提升干部教育師資力量和質(zhì)量。構(gòu)建教師體系。分層分類建立“基層干部教育培訓師資庫”，推動“領(lǐng)導干部上講臺”制度化、常態(tài)化，動態(tài)儲備一批先進典型、“土專家”和“田秀才”等師資力量，形成領(lǐng)導講形式、教師講理論、部門講業(yè)務、“土專家”講實踐的教學體系。用活本地資源。深入挖掘鼎城革命戰(zhàn)爭時期“三個第一”歷史紅色資源，精心打造“堯天坪—鎮(zhèn)德橋—石板灘”紅色教育基地，講好紅色故事、賡續(xù)紅色血脈。用好謝家鋪鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范片和草坪鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村建設示范點，成立全區(qū)首個村級黨?！x家鋪鎮(zhèn)施家陂村黨校，讓干部現(xiàn)場聽課、一線啟發(fā)。打造精品課堂。2021年，投入500萬元升級改造區(qū)委黨校硬軟件教學設施，成功申報1項省級課題，4項市黨校系統(tǒng)課題，省市級刊物各發(fā)表文章1篇，《共產(chǎn)黨人不能忘記為什么出發(fā)》《黨費小事彰顯黨性大事》等黨課獲全市微黨課一等獎，為干部教育培訓資源提供了源頭活水。