近年來，安鄉(xiāng)縣聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，以精準考核、合理招錄、科學分類為抓手，激勵公務員擔當作為、不斷優(yōu)化公務員隊伍結構，助推公務員管理高質量發(fā)展。

精準考核激勵擔當作為。把好政策關，加強和改進公務員考核管理，制定下發(fā)《安鄉(xiāng)縣關于做好2021年機關事業(yè)單位科級及以下工作人員年度考核工作的通知》，明確考核對象、依據(jù)及內(nèi)容，推進平時考核和年度考核相互印證，從嚴把控優(yōu)秀名額，按不同職務職級層次合理確定相應比例。把好審核關，嚴格按照總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次等程序評審，強化部門聯(lián)動聯(lián)審，結合平時考核結果，2021年3人被取消年底評優(yōu)資格。把好結果關，在結果運用上突出獎優(yōu)罰劣，2021年度全縣科級及以下公務員共1856人參與考核，評為優(yōu)秀公務員總人數(shù)389人，其中嘉獎349人，連續(xù)三年優(yōu)秀崗位記三等功40人，按標準發(fā)放一次性獎金，同時落實懲戒措施，對考核等次為基本稱職以下的5人，按照有關規(guī)定給予處理，切實起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。

合理招錄優(yōu)化隊伍結構。注重精細化，根據(jù)公務員工作需要及縣參管單位重新認定工作進度，理清各單位編制、崗位空缺情況，合理制定考錄計劃及職位，今年設置開考職位54個，實現(xiàn)招錄數(shù)量較上年翻一番。注重規(guī)范化，修訂完善《關于進一步規(guī)范全縣機關事業(yè)單位補充一般工作人員的操作辦法（試行）》，對審核審批事項及權限、程序進行修訂，形成操作規(guī)范。已辦理5人次縣內(nèi)平行異動手續(xù)，2人次縣外流轉手續(xù)，辦理2名在職公務員辭職手續(xù)。嚴格調任和登記工作。按照規(guī)定程序，辦理公務員調任、登記等手續(xù)。注重服務化，今年來，通過征求調出單位意見、組織考察，集體討論決定，對12名同志辦理調任手續(xù)，并進行公務員登記；為1名軍轉干部辦理了公務員登記手續(xù)，不斷拓寬公務員隊伍的進入渠道，切實優(yōu)化全縣公務員隊伍結構。

科學分類提升管理水平。探索建立職級晉升常態(tài)化機制，用好用活公務員職級職數(shù)，有序開展公務員職級晉升工作，激發(fā)干部隊伍活力。充分考慮干部的職責輕重和所作貢獻，普遍設定“優(yōu)崗”條件分批開展職級晉升。始終堅持事業(yè)為上、人崗相適的導向，選拔專業(yè)相符、能力相配、經(jīng)歷契合的干部。2022年調任4名具有2年以上副高專業(yè)技術職稱的干部進入相應行政機關任職，競爭性選調2名專業(yè)能力相配的干部到黨政機關任職。堅持重基層、重一線的導向，真正讓干部心甘情愿投身基層、扎根基層。2021年以來，已提拔32名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層埋頭苦干、敢于擔當?shù)母刹?，真正讓甘愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)吃苦奉獻的年輕干部吃香。進一步構建分類科學、結構合理、職責明晰、管理規(guī)范的分類管理制度，不斷提高公務員管理的精細化科學化水平。