近年來(lái)，華容縣委組織部堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常，從強(qiáng)化教育引導(dǎo)，嚴(yán)格審核把關(guān)，部門(mén)溝通聯(lián)動(dòng)三個(gè)方面發(fā)力，推動(dòng)全縣干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

一、教育引導(dǎo)“聚力”，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”。堅(jiān)持黨管干部原則，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位。堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防“三優(yōu)先”，通過(guò)主題黨日活動(dòng)、觀看警示教育片、“三會(huì)一課”、黨校集中培訓(xùn)等方式，深入開(kāi)展理想信念教育、廉潔從政教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部理想信念、筑牢黨性根基。同時(shí)，通過(guò)華容新聞網(wǎng)、華容手機(jī)臺(tái)等渠道，對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等政策法規(guī)進(jìn)行宣傳解讀，提醒和教育廣大干部提高自律意識(shí)，強(qiáng)化黨性鍛煉，形成自我監(jiān)督約束的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。換屆期間，組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部集中觀看警示教育片4次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織觀看30余次，發(fā)放《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律資料匯編》3000余本，在華容新聞網(wǎng)上持續(xù)推送“換屆十嚴(yán)禁”等換屆紀(jì)律要求，有力確保了我縣換屆風(fēng)清氣正。

二、審核把關(guān)“用力”，織密選任“安全網(wǎng)”。堅(jiān)持把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，全覆蓋盯緊人、把好關(guān)，建立健全干部監(jiān)督全鏈條體系。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔注重關(guān)口前移。著力加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)貫徹落實(shí)力度，堅(jiān)持部門(mén)聯(lián)審、干部檔案任前集體會(huì)審以及干部選任“凡提四必”等制度，前移審核關(guān)口，將事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變成事前監(jiān)督，做到動(dòng)議即審、該核早核。今年以來(lái)，全縣共調(diào)整及職級(jí)晉升干部359人，均未出現(xiàn)程序不規(guī)范，帶病提拔等違紀(jì)違規(guī)情況。股級(jí)干部選拔注重程序規(guī)范。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣股級(jí)干部選拔任用工作規(guī)范管理的通知》，詳細(xì)規(guī)范了股級(jí)干部選任資格條件、任職資格審查、民主推薦考察、預(yù)審報(bào)批等內(nèi)容。同時(shí)，不斷強(qiáng)化股級(jí)干部選拔任用工作前置審批，在各單位調(diào)整任命股級(jí)干部之前，縣委組織部嚴(yán)格按照“三定”方案配備職數(shù)、資格條件等，從嚴(yán)審核把關(guān)，從源頭上杜絕股級(jí)干部超配等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)維護(hù)干部政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。今年以來(lái)，共對(duì)全縣366名股級(jí)干部的選拔任用進(jìn)行了預(yù)審把關(guān)，沒(méi)有出現(xiàn)超職數(shù)配備等違規(guī)現(xiàn)象。

三、部門(mén)聯(lián)動(dòng)“合力”，筑牢監(jiān)督“防火墻”。構(gòu)建干部監(jiān)督“大工作格局”，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，形成干部監(jiān)督工作合力。因私出國(guó)（境）管理上，成立了由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局出入境大隊(duì)協(xié)調(diào)配合的工作專班，澄清了全縣公職人員持有因私出國(guó)（境）證件情況，并按干部管理權(quán)限，全縣所有公職人員的證照已全部分級(jí)統(tǒng)一管理。同時(shí)，嚴(yán)格審批程序，從嚴(yán)把關(guān)審批，上半年，全縣沒(méi)有發(fā)生一起公職人員不經(jīng)審批私自出國(guó)（境）的情況。干部日常監(jiān)督上，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議作用，有效整合紀(jì)檢、組織、公安、法院、檢察院等單位資源，全方位、多角度收集干部監(jiān)督信息，為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先提供依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)誡勉、函詢、任前集體談話日常監(jiān)督制度，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”變“重疾”。信訪舉報(bào)受理上，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、電話、信件、短信“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)，落實(shí)“12380”舉報(bào)電話24小時(shí)專人值守制度，堅(jiān)持來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪必受。在干部考察、評(píng)先選優(yōu)、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)對(duì)外公布“12380”舉報(bào)電話，暢通干部群眾表達(dá)訴求和反映問(wèn)題渠道，有效發(fā)揮監(jiān)督作用。同時(shí)，對(duì)舉報(bào)件認(rèn)真整理分類，按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工進(jìn)行歸口辦理，并加強(qiáng)跟蹤督辦，確保件件有著落、事事有回音。