兩新組織是轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的聚集地，是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生力軍。今年以來(lái)，婁底市婁星區(qū)委兩新工委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)兩新組織發(fā)展，以“四抓四促”為抓手，切實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)與“兩新”組織發(fā)展同心而向、同頻共振。

抓組建促覆蓋，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力。區(qū)委兩新工委牢固樹(shù)立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想，按照“應(yīng)建盡建、有效覆蓋”的總要求，對(duì)有黨員的、從業(yè)人員50人以上的“兩新”組織和從業(yè)人員30人以上的實(shí)體形社會(huì)組織采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、區(qū)域合建、龍頭領(lǐng)建等多種方式分類抓好黨組織組建。對(duì)未達(dá)到建黨組織條件的“兩新”組織，通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員和建立群團(tuán)組織等途徑，有效擴(kuò)大黨組織的覆蓋率。今年已新建54個(gè)兩新黨支部，其中單獨(dú)組建支部8個(gè)，聯(lián)合黨支部46個(gè)，共覆蓋非公企業(yè)165家，社會(huì)組織28家，全區(qū)非公有制企業(yè)覆蓋率達(dá)70%，社會(huì)組織覆蓋率達(dá)60%。

抓管理促規(guī)范，做到精細(xì)有序。婁星區(qū)委兩新工委將“兩新”黨建工作納入黨建考核體系，狠抓“兩新”支部“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員和請(qǐng)示匯報(bào)等制度落實(shí)。實(shí)行情況通報(bào)制，各成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及時(shí)把轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)、支部黨員的流動(dòng)情況進(jìn)行匯總上報(bào)，建立并實(shí)時(shí)更新“兩新”組織黨建信息庫(kù)。建立在外黨員聯(lián)絡(luò)制度和黨員教育管理制，實(shí)行黨員外出報(bào)告登記，通過(guò)微信、電話等方式與在外黨員保持聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)跟蹤動(dòng)態(tài)管理，讓在外黨員“離家不離黨”，實(shí)現(xiàn)黨員“身在外、心在黨”。

抓載體促成效，聚力融合發(fā)展。在辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、廠區(qū)等區(qū)域開(kāi)設(shè)“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”展示黨員風(fēng)采，指導(dǎo)轄區(qū)兩新組織聚焦主責(zé)主業(yè)、融入企業(yè)特色，統(tǒng)籌考慮布置企業(yè)文化與黨建文化。同時(shí)，將主題黨日與教育培訓(xùn)、職工活動(dòng)、公益服務(wù)等有機(jī)結(jié)合,讓黨員、職工、群眾隨時(shí)隨地感受到文化融合的力量和氛圍，不斷激活黨組織活力，擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響力。同時(shí)打造了五江碧桂園黨支部、天虹商場(chǎng)黨支部“紅色商場(chǎng)”，營(yíng)造獨(dú)具特色的黨建氛圍。針對(duì)部分兩新組織存在“重建輕管”現(xiàn)象，力促黨組織班子成員和管理層成員“雙向進(jìn)入，交叉任職”，將黨建工作融入公司章程，將黨組織意見(jiàn)落實(shí)到公司決策，切實(shí)提升黨建工作實(shí)效。

抓隊(duì)伍促提升，保障工作質(zhì)量。選派工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力的黨員干部、社區(qū)書(shū)記及黨建工作人員擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，共選派160名黨建指導(dǎo)員覆蓋465家兩新組織，每月到“兩新”組織進(jìn)行一次指導(dǎo),督促其開(kāi)展黨建工作。嚴(yán)格管理黨員隊(duì)伍，優(yōu)先發(fā)展公司管理人員、技術(shù)骨干，從申請(qǐng)入黨到吸收發(fā)展再到轉(zhuǎn)正等程序上嚴(yán)把入口關(guān)，從思想政治、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人作風(fēng)等方面嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。今年以來(lái)，共發(fā)展“兩新”支部黨員21個(gè)。舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)黨組織書(shū)記、黨建專干、黨員200余人次。