習近平總書記7月26日在省部級主要領導干部專題研討會上的重要講話深刻闡明了未來一個時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的大政方針和行動綱領，組織部門作為黨的選人用人核心部門，應自覺服務中心大局，練就新時代選人用人“真功夫”。津市市委組織部深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，堅持深學細悟《習近平談治國理政》第四卷，在政治引領、精準選用、上下暢通等選人用人關鍵環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，為全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，建設現(xiàn)代化新常德及大跨步建設澧水流域現(xiàn)代化中心城市提供了堅強組織保證和人才支撐。
把牢“三個關口”，樹好政治引領風向標。在把牢領導干部政治標準，提升黨員干部政治能力，加強黨組織的政治建設上“三管齊下”，樹好政治引領風向標。把牢政治標準關。堅持把政治標準擺在首位，嚴把政治關口，大膽使用政治過硬、實績突出、群眾公認的干部，對政治上不合格的“一票否決”。深化政治建設考察，先后在年度考核、日?？疾熘虚_展政治表現(xiàn)負面清單民主評議，實行政治表現(xiàn)“一票否決制”，健全“四查四評”政治建設考察工作機制，完善干部政治素質檔案，前移“凡提四必”，畫準干部“政治像”。把牢政治能力關。強化黨員干部思想理論武裝，先后舉辦學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神、省第十二次黨代會精神等專題培訓班，高質量發(fā)展戰(zhàn)略培訓班等后備干部能力提升班，建立高質量發(fā)展頭腦風暴月學習和黨建月述職測評制度，全面提升領導干部政治能力。深化政治忠誠教育，新建了紅二軍團舊址紀念館、大巷口紀念碑、朱務善紀念館等一批紅色教育基地，打造了一批黨性修養(yǎng)精品課程，持續(xù)推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，有效提升黨員干部政治能力。把牢政治建設關。持續(xù)加強各級黨組織政治建設，廣泛開展“書記亮承諾”、政治建設自查自糾、“樹先進、學先進、爭先進”、黨員“亮身份、樹形象”、過“政治生日”等加強黨的政治建設系列活動。大力開展“健康生活、快樂工作”關心關愛行動，通過導師幫帶、學歷提升、健康關愛、親情關懷、實干激勵、先進引領等六大行動，通過嚴管與厚愛相結合，全面壓實各級黨組織加強黨的政治建設責任。
把準“三條路徑”，提升精準選用公信力。在分析研判、考察考核、適崗選用上實現(xiàn)精準發(fā)力，各單位領導班子戰(zhàn)斗力明顯增強，有效提升了選人用人公信力。把準分析研判路徑。堅持問題導向，建立了領導班子日常動態(tài)分析研判制度，定期對領導班子配備現(xiàn)狀及目標、領導干部和后備干部等情況進行綜合分析研判，擬定干部隊伍分析報表報告。建立了書記專題會聽取領導班子運行情況制度，每季度將分管黨政市級領導對科級領導班子運行情況和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況評價情況進行匯總分析，市委組織部向書記專題會進行匯報，為市委對干部隊伍階段目標、具體任務和培養(yǎng)路徑精準決策，有效提升干部選任針對性。把準考察識別路徑。全面啟動科級領導班子和領導干部日常考察調研，市委組織部組建專班采取“四不兩直”方式，深入“三大攻堅戰(zhàn)”、“6+3+1”等重點工作部門、中心工作指揮部等工作一線、項目現(xiàn)場，全方位考準考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)掌握干部“兩頭”典型。抓實公務員平時考核，制定了《津市市公務員平時考核實施方案》，加強優(yōu)秀年輕干部儲備。分領域召開中青年干部座談會，通過現(xiàn)場命題、即興發(fā)言、問題建議等方式全方位觀察了解干部，解剖式了解重點工作運行現(xiàn)狀，為日常調優(yōu)配強各領域領導班子提供科學依據(jù)。把準適崗選用路徑。堅持事業(yè)為上、人事相宜，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，圍繞“6+3+1”等重點工作領域主戰(zhàn)場，根據(jù)工作急需程度，根據(jù)干部專業(yè)經歷特點等進行優(yōu)化組合，對長期在同一領域、一直在同一單位、個人工作經歷單一等37名干部進行適崗交流，全面提升了經濟發(fā)展、社會維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重點領域和關鍵崗位領導班子戰(zhàn)斗力，今年共有3名科級單位主要負責人提拔到處級領導崗位。堅持競爭擇優(yōu)、破除身份壁壘，建立企事業(yè)單位與黨政機關領導干部雙向交流長效機制，今年共競爭性選拔調任4名企事業(yè)單位副科級領導干部到黨政機關任職，3名公務員自愿到事業(yè)單位任職。
把好“三個環(huán)節(jié)”，用活上下暢通激勵棒。扎實推進領導干部能上能下常態(tài)化，堅持事前、事中、事后全過程管理，持續(xù)激勵干部擔當作為，履職盡責。把好預警環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮“12380”平臺的監(jiān)督作用，充分運用平時考核、日常調研、巡視巡察等成果，堅持抓早抓小，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時談心談話、加強教育管理，幫助干部認識問題、及時糾偏，防止小毛病演變成大問題，最大程度保護好干部積極性，今年來組織部門共開展各類預警式、關愛式、鼓勵式談話126人次。把好標尺環(huán)節(jié)。堅持“精細化”設定下的標準，進一步細化干部不勝任、不適宜負面情形，建立“躺平式”、“蠻干式”等干部日常表現(xiàn)負面清單，通過“硬杠杠”，對不適宜現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的領導干部及時提出調整意見。堅持分類施策，規(guī)范下的程序，讓干部“下”的有依有據(jù)。今年來，共有22名不適宜現(xiàn)職干部交流任職、自愿辭職或免職。把好關愛環(huán)節(jié)。健全“下”的干部跟蹤管理制度，定期對不適應現(xiàn)職被調整的干部開展談心談話，加強思想溝通，幫助其解決工作生活上的困難，有針對性地跟蹤關愛，持續(xù)發(fā)揮“下”的干部作用。出臺了《津市市鼓勵干部擔當作為容錯免責的實施辦法》，對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、符合條件的干部予以客觀評價、大膽使用、晉升職級，真正暢通干部上下出口，共有34名表現(xiàn)突出的免職干部重新任用或晉升職級。全市上下形成了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，2021年津市市鄉(xiāng)村振興重點工作成效明顯，榮獲國務院真抓實干激勵，優(yōu)化營商環(huán)境連續(xù)兩年獲省政府真抓實干激勵，綜治民調首奪全省第一，平安建設工作獲評全省先進縣市區(qū)。
（津市市委常委、組織部部長 葉春華）
