今年來，醴陵市從聚焦庸懶散亂、選人用人、日常管理三方面入手，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為大力實(shí)施“三高四新”戰(zhàn)略，全面融入長株潭一體化，助力加快邁進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)“千億時(shí)代”，建設(shè)現(xiàn)代化新醴陵提供強(qiáng)有力支撐。

聚焦“庸懶散亂”，提振干部精氣神。為認(rèn)真貫徹“干部能力提升年”加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，在全市開展干部“庸懶散亂”專項(xiàng)治理行動(dòng)，著力破除少數(shù)干部“庸懶散亂”等問題。采取明察暗訪、四不兩直等形式，對干部“庸懶散亂”問題進(jìn)行專項(xiàng)督查，發(fā)現(xiàn)整改干部在班不在崗、遲到早退、服務(wù)意識淡薄等問題，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委、市委辦、市政府辦、市委編辦、市人社局，對全市115個(gè)鎮(zhèn)街和市直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部（股室長）開展季度測評，并將測評結(jié)果作為干部“能上能下”和使用干部重要參考。

聚焦選人用人，把牢選任關(guān)口。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求。對檔案問題核查不清、對“三齡兩歷一身份”存疑的，個(gè)人廉政事項(xiàng)報(bào)告瞞報(bào)或漏報(bào)較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報(bào)尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對象資格，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。今年以來，先后對538名干部進(jìn)行任前審核，將擬任職的干部置于群眾的監(jiān)督之下。建立干部信息共享機(jī)制。構(gòu)建各方聯(lián)動(dòng)、資源整合、集中信息、綜合運(yùn)用的大監(jiān)督工作格局，收集整合紀(jì)委監(jiān)委、信訪、審計(jì)等11個(gè)單位監(jiān)督信息，發(fā)揮各單位共同參與干部監(jiān)督的“疊加效應(yīng)”，全方位掌握收集掌握干部“負(fù)面信息”，健全監(jiān)督預(yù)警體系，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。2022年以來收集干部“負(fù)面信息”108條，累計(jì)2200多條，提出暫緩任用建議1條。

聚焦日常管理，釋放監(jiān)督威力。打造可信監(jiān)督窗口。暢通舉報(bào)途徑，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、電話、信件、短信“四位一體”的“12380”舉報(bào)平臺，注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督作用，將監(jiān)督從工作圈向“八小時(shí)”之外生活圈、社交圈延伸，真正把黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。2022年以來，共收到“12380”信訪舉報(bào)件7件，對反映的信訪內(nèi)容逐一登記、認(rèn)真查核、及時(shí)反饋、跟蹤落實(shí)，做到件件有回應(yīng)、有落實(shí)、有底數(shù)。從嚴(yán)干部因私出國（境）。全面開展因私出國（境）管理工作專項(xiàng)清理“回頭看”行動(dòng)，進(jìn)一步摸清底數(shù)、實(shí)時(shí)更新、收繳證照，目前全市納入備案管理人員共計(jì)2332人，集中管理因私出國（境）1449本，做到登記備案人員應(yīng)備盡備，因私出國（境）證照應(yīng)交盡交，因私出國境審批應(yīng)審盡審。規(guī)范借調(diào)人員手續(xù)。為維護(hù)人事工作的嚴(yán)肅性，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理，確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和有序流動(dòng)，3月份出臺《醴陵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)管理暫行辦法》。在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展摸底清查，對未按程序、違反規(guī)定借調(diào)干部的或?qū)枵{(diào)人員疏忽管理造成不良影響和后果的單位限期整改，責(zé)成其及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)或回清退原單位上班。