做活人才文章 確保巡察質(zhì)量

文章來源: 紅星網(wǎng)  時間: 2022-11-28 17:07

婁底市婁星區(qū)深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述,在總結(jié)多輪巡察經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,不斷拓展巡察人才發(fā)現(xiàn)渠道,堅持激勵與約束并重機制,擰緊“選拔+培訓(xùn)+管理+鑒定”工作鏈條,做活人才文章,破解巡察干部“抽調(diào)難”、抽調(diào)干部“不敢巡”“不會巡”等問題,為巡察工作高質(zhì)量開展提供有力人才支撐。

嚴把“三個關(guān)口”,建庫“識”才強隊伍。今年以來,婁星區(qū)共開展二輪常規(guī)巡察,一輪專項巡察,累計從人才庫中抽調(diào)人員94人,其中45歲以下年輕干部60人,占總?cè)藬?shù)64%。抽調(diào)的法律、會計、審計、農(nóng)學(xué)等專業(yè)人才占比55.3%,均較上年度有大幅度提升。嚴把初選“關(guān)”,優(yōu)化升級巡察人才庫。嚴格遵循“擇優(yōu)入庫、動態(tài)管理、按需選取、協(xié)商確定”的原則,完善《在區(qū)委巡察中實行“以巡代訓(xùn)”加快建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的實施辦法》,出臺《選派年輕干部到區(qū)委巡察機構(gòu)培養(yǎng)鍛煉制度》,讓年輕干部在巡察“熔爐”中淬煉成鋼。嚴把抽調(diào)“關(guān)”,提高選人用人精準度。結(jié)合每輪巡察任務(wù),分析對象特點,向紀檢監(jiān)察、組織等相關(guān)職能部門下達指標數(shù),分類選人,精準用人。嚴把管理“關(guān)”,筑牢紀律“高壓線”。進一步嚴明巡察干部“十不準”“六條禁令”“負面清單”等工作紀律,深化作風整治。

開展“三式學(xué)習”,強訓(xùn)“精”才提素質(zhì)。開展清單式學(xué)習,增強學(xué)習的針對性。區(qū)委巡察辦將中央、省委、市委關(guān)于巡視巡察的新精神新部署和巡察工作流程等整理成工作手冊,列入必學(xué)清單,針對每輪被巡察單位職能特點,結(jié)合巡察干部的工作需求,列出相應(yīng)的業(yè)務(wù)清單,采取集中培訓(xùn)引導(dǎo)學(xué)、組內(nèi)交流結(jié)對學(xué)、個人結(jié)合實際自主學(xué)等方式,強化學(xué)習效果。開展“點餐式”學(xué)習,增強學(xué)習內(nèi)容的實用性。每輪巡察啟動前,區(qū)委巡察辦堅持問題導(dǎo)向,根據(jù)巡察干部“點餐”需要,提煉出“培訓(xùn)菜單”,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。九屆區(qū)委巡察工作,根據(jù)工作需要,共舉辦3期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,有針對性上了17堂課。你來“點餐”、我來“配菜”,進一步提高巡察干部學(xué)習效率。開展“嵌入式”學(xué)習,增強學(xué)習動能。各巡察組利用組務(wù)會、臨時黨支部、主題黨日活動等載體,“嵌入式”學(xué)習交流經(jīng)驗、分享心得、探討研判,持續(xù)為巡察干部“充電加油”。

健全“三個機制”,激勵“聚”才增實效。2022年,全區(qū)累計通報表揚12名優(yōu)秀巡察干部,區(qū)委巡察辦出具工作鑒定30余份,向區(qū)委組織部和抽調(diào)人員所在單位提出優(yōu)先提拔使用建議3條,向市委巡察機構(gòu)推薦提級巡察人才1名,提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位干部1名,先后有4名干部調(diào)入?yún)^(qū)委巡察機構(gòu)工作,2名因不能勝任巡察工作的人員被退回原單位并反饋至區(qū)委組織部。健全正向激勵機制,讓巡察人才“用”起來。將專職巡察干部和抽調(diào)干部“一盤棋”考慮,進行日??己?、考評,考評結(jié)果運用到其年終目標考核中;對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的抽調(diào)干部,巡察辦直接向區(qū)委組織部推薦優(yōu)先提拔重用。健全保障機制建設(shè),讓巡察人才“留”得住。定期與抽調(diào)干部談心談話,了解思想動態(tài),及時給予關(guān)心幫助,解決其后顧之憂。同時將優(yōu)秀的巡察抽調(diào)人員留下來,有效發(fā)揮“傳幫帶”作用。健全約束管理機制,讓巡察人才過得“硬”。組織抽調(diào)干部開展集體廉政教育、組內(nèi)層層簽訂《巡察工作承諾書》,嚴格工作紀律、廉潔紀律和保密紀律,對于不服從組織安排、不落實“全脫鉤”、以各種借口拒絕參加巡察的人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理;對巡察期間不能勝任巡察工作的人員,及時進行退回調(diào)整。讓巡察真正成為培養(yǎng)干部的“大舞臺”、識別干部的“試金石”、提拔干部的“主渠道”。

(婁底市婁星區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任、區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長 張學(xué)鋒)

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