長(zhǎng)期以來(lái)，婁底始終秉持“一切從實(shí)際出發(fā)”的現(xiàn)實(shí)邏輯做人才工作，既不好高騖遠(yuǎn)，也不貪洋趕潮，而是立足企業(yè)創(chuàng)新的需要和人才成長(zhǎng)的需要，加快形成錯(cuò)位發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才工作格局，讓湘中大地匯聚更多優(yōu)秀人才。

緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互成就、適配度高的人才。圍繞建設(shè)人才副中心城市的目標(biāo)定位，不搞同質(zhì)化“攀比”，主動(dòng)對(duì)接、策應(yīng)長(zhǎng)株潭人才一體化發(fā)展，形成“錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)”，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展和內(nèi)涵式發(fā)展。實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“人才鏈長(zhǎng)”制度，為每條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈選拔1名產(chǎn)業(yè)或科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任“人才鏈長(zhǎng)”，帶動(dòng)解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題中的核心作用。根據(jù)婁底產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈與市內(nèi)外高校共同打造產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)平臺(tái)。以產(chǎn)業(yè)鏈龍頭骨干企業(yè)為重點(diǎn)，實(shí)施企業(yè)人才政策服務(wù)專員制度，結(jié)合企業(yè)科技創(chuàng)新和生產(chǎn)一線需要，繪制產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)云地圖，常態(tài)化組織產(chǎn)業(yè)鏈專項(xiàng)引才活動(dòng)，幫助企業(yè)加快打造“基層多元化、中層專家化、高層尖端化”的人才梯隊(duì)。多維度探索“柔性”模式，支持人才有序流動(dòng)、合理配置，最大化發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，繼續(xù)加強(qiáng)人才飛地建設(shè)，在特色產(chǎn)業(yè)的共性、個(gè)性技術(shù)難題破解上實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”。

深化體制機(jī)制改革，加快重塑“有用即是人才”“需要造就人才”觀念。倡導(dǎo)對(duì)人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)，不應(yīng)受到職稱、學(xué)歷、戶籍、年齡等影響，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的不一定是沉迷實(shí)驗(yàn)的資深博士，也可以是潛心鉆研的青年技工。全力創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定制度，注重將薪酬待遇、價(jià)值創(chuàng)造、緊缺指數(shù)等市場(chǎng)化指標(biāo)作為人才評(píng)價(jià)要素。加大職稱評(píng)審放權(quán)松綁力度，積極爭(zhēng)取高校、企業(yè)高級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)，支持符合條件的頭部企業(yè)、社會(huì)組織承接職稱評(píng)審功能。同時(shí)，健全優(yōu)化新職業(yè)、新技術(shù)、新工種人群人才認(rèn)定政策，積極對(duì)接長(zhǎng)沙等國(guó)內(nèi)人才資源豐富地區(qū)人才資質(zhì)資格、賽評(píng)結(jié)果，推進(jìn)人才單邊認(rèn)可。探索實(shí)施人才管理負(fù)面清單制度，切實(shí)簡(jiǎn)化人才引進(jìn)和服務(wù)事項(xiàng)申辦申報(bào)手續(xù)。探索破除人才身份、檔案、社保、人事關(guān)系等壁壘，鼓勵(lì)開展人才“雙聘制”試點(diǎn)，支持高層次人才以不同身份在企事業(yè)單位和高校同時(shí)從事科技創(chuàng)新實(shí)踐和科研教學(xué)工作。

營(yíng)造更具吸附力的人才生態(tài)，實(shí)現(xiàn)城市與人才的“雙向奔赴”。積極構(gòu)建人才智慧服務(wù)體系，建立“人才一碼通”制度，實(shí)現(xiàn)人才個(gè)人事項(xiàng)網(wǎng)上辦、人才項(xiàng)目網(wǎng)上展、人才需求網(wǎng)上找、人才評(píng)審網(wǎng)上報(bào)、人才政策網(wǎng)上兌，全力守護(hù)來(lái)之不易的“才”，實(shí)現(xiàn)以“才”生“才”。加強(qiáng)與湖南人才大市場(chǎng)、長(zhǎng)沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園合作，集成提升人才綜合服務(wù)，打造人才工作專業(yè)管理和服務(wù)團(tuán)隊(duì)。依托“湘軍故里·傳奇婁底”和“鄉(xiāng)間侯府、梯田王國(guó)、山水圍城、世界銻都、康養(yǎng)勝地”文旅IP品牌形象，高起點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)人才工作生活最優(yōu)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生融合”。持續(xù)完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)院士專家等重點(diǎn)人才制度，加強(qiáng)對(duì)各類人才的政治引領(lǐng)，營(yíng)造全城“追星就追人才之星”的濃厚氛圍。