習近平總書記在黨的二十大報告中號召全黨同志務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭，并要求加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。組織部門作為選賢任能、固本強基、育才聚才的重要職能部門，要始終牢記習近平總書記諄諄教誨，帶頭弘揚斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，依靠頑強斗爭打開組織工作高質(zhì)量發(fā)展新天地。
一、突出政治鑄魂，在固本培元中培養(yǎng)斗爭精神。斗爭精神既是中華民族寶貴的精神財富，也是共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。黨員干部只有涵養(yǎng)敢于斗爭的政治本色，才能在新征程上奪取偉大斗爭新勝利。一要以思想領(lǐng)航堅定斗爭方向。深入學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會黨的二十大精神中蘊含的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，對“什么是斗爭”“為什么進行斗爭”“怎樣進行斗爭”頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，切實增強緊跟總書記奮進新征程的政治自覺、思想自覺和行動自覺，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二要以教育培訓(xùn)涵養(yǎng)斗爭品格。結(jié)合常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習教育，把斗爭精神、斗爭本領(lǐng)作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部善于從政治上分析問題、解決問題，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快，推動黨員干部從百年奮斗中涵養(yǎng)不懼強敵、不懼風險的風骨和品質(zhì)。三要以先進文化砥礪斗爭意志。加強黨內(nèi)先進政治文化建設(shè)，完善黨的自我革命制度規(guī)范體系，嚴肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活，用好用足談心談話、批評和自我批評、黨性分析等有力武器，堅決杜絕已經(jīng)嚴到位、嚴到底的情緒，及時糾正“佛系”思想、“躺平”行為，以“上行”引領(lǐng)“下效”，以刀刃向內(nèi)激發(fā)全面從嚴，使黨員干部在政治大熔爐中堅定斗爭意志、永葆斗爭精神。
二、突出政治歷練，在艱難磨礪中增強斗爭本領(lǐng)。習近平總書記指出：“年輕干部要自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學(xué)會斗爭，在斗爭中成長提高。”斗爭精神不是先天自帶，而是在艱苦奮斗中磨礪而成。一要打造斗爭實踐“賽馬場”。深入推進年輕干部成長“薪火工程”，有計劃、有組織選派年輕干部到條件艱苦、偏遠落后、問題復(fù)雜、矛盾突出的重大斗爭一線鍛煉，通過選上跟班一批、下派鍛煉一批、內(nèi)部培養(yǎng)一批、外派掛職一批、援企訓(xùn)練一批，讓年輕干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、項目建設(shè)最前沿等急難險重任務(wù)中鍛煉成長。二要開辦專業(yè)能力“訓(xùn)練營”。圍繞推進“四個強縣”戰(zhàn)略、致力“六個奮力打造”目標，堅持“干什么訓(xùn)什么、缺什么補什么”，持續(xù)實施新時代領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力提升實訓(xùn)工程，突出抓好新發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點專題培訓(xùn)，切實彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，不斷提升干部政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力等七種專業(yè)能力。三要立好干部選用“風向標”。聚焦縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重點、難點、堵點，進一步完善在疫情防控、招商引資、森林防火、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭一線察德辯才機制，把新時代干部的斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的要求細化、實化、具體化，大力選拔使用在重大斗爭實踐中能夠駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的優(yōu)秀干部；建立健全激勵干部擔當作為機制，完善干部到斗爭一線磨礪、在斗爭一線成長、從斗爭一線選拔的全過程培養(yǎng)鏈條，推動一批又一批忠誠干凈擔當?shù)母刹扛傁嘤楷F(xiàn)，著力打造堪當民族復(fù)興重任的干部隊伍。
三、突出政治功能，在鞏固提質(zhì)中筑牢斗爭堡壘。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“要把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！被鶎狱h組織組織能力強不強，抓重大任務(wù)落實是試金石，也是磨刀石。一要夯實攻堅“主陣地”。樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，全面落實縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包村、村支“兩委”成員包組工作機制，聚焦“村霸”、電信詐騙、涉毒等問題，深入開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，突出“一鄉(xiāng)一策”“一村一策”，強化“五個一”措施，持續(xù)開展軟弱渙散黨組織整頓，以精準施策推動全面過硬。深化“放管服”改革，實施基層服務(wù)效能大提升行動，全面推行一張清單、一門綜合、一體受理“一門式”公共服務(wù)“三個一”機制，強化村干部“全崗?fù)ā睒I(yè)務(wù)培訓(xùn)，以精準服務(wù)推動全面進步。二要建強基層“主心骨”。堅持凡進必審，突出“雙好雙強”標準，及時把發(fā)展有計、治村有策、致富有方的黨員選進村級班子，使村支“兩委”始終成為鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾的中流砥柱。完善村支“兩委”學(xué)習培訓(xùn)、管理考核、激勵保障制度，聚焦鄉(xiāng)村振興，建立責任落實、工作落實、效果落實“三張清單”，強化專職管理、目標管理、績效管理，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。三要培育發(fā)展“主力軍”。嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，注重把優(yōu)秀青年吸收到黨員隊伍中來，在致富能手、務(wù)工返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人等群體中發(fā)展黨員，確保每村每2年至少發(fā)展1名黨員，全縣每年新發(fā)展的農(nóng)村黨員中35歲以下的不低于60%。嚴把發(fā)展黨員程序關(guān)，按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求，實行發(fā)展黨員全程紀實，不斷提高發(fā)展黨員工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。
四、突出政治引領(lǐng)，在創(chuàng)新創(chuàng)造中彰顯斗爭價值。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是人才工作最根本的政治優(yōu)勢、最重要的成功經(jīng)驗，全方位培養(yǎng)引進用好人才，必須始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。一要整合人才工作力量。強化“一把手”領(lǐng)導(dǎo)力，壓實“一把手”親自抓“第一資源”責任，優(yōu)化“黨建述職述人才、績效考核考人才、專項督查督人才”工作機制。強化“一盤棋”聚合力，構(gòu)建“組織部門統(tǒng)責、職能部門領(lǐng)責、全面考核督責”落實機制，形成部門各司其職、密切配合、齊抓共管工作格局。強化“一團火”激活力，充分發(fā)揮用人單位在人才“引育留管用”方面主體作用，授予企事業(yè)單位和人才更大自主權(quán)，激發(fā)人才積極性。二要深化人才機制改革。建立科技攻關(guān)需求清單，組建“政產(chǎn)學(xué)研用”人才創(chuàng)新聯(lián)合體，建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制人才特殊調(diào)配機制，加快推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。優(yōu)化資源集約配置，著眼項目、基地、人才、資金一體化配置導(dǎo)向，采取“市場化”“揭榜掛帥”等柔性引才方式，促進人才資源和創(chuàng)新要素的功能互補、深度融合、良性互動。堅持績效貢獻支持激勵，積極推進職稱分類評價改革，堅決破除“四唯”傾向，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。三要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，教育引導(dǎo)人才心懷“國之大者”、矢志愛國奉獻，為國分憂、為國解難、為國盡責。完善人才服務(wù)保障體系，建立多層次綜合型 “一站式”人才服務(wù)平臺，全方位優(yōu)化人才工作、生活服務(wù)保障，讓人才安心、安身、安業(yè)。加大優(yōu)秀人才表彰獎勵，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心的有機統(tǒng)一。（瀘溪縣委常委、組織部長 陳明燈）
