塑造德才兼?zhèn)涞摹伴贅洹备刹?/h2> 文章來源： 紅星網(wǎng) 　時(shí)間： 2022-12-26 15:43

塑造德才兼?zhèn)涞摹伴贅洹备刹?/span>

汨羅市委常委、組織部部長 蘇紅琳

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中對(duì)“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”作出明確部署，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。汨羅將深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代干部工作要求，踐行“兩個(gè)結(jié)合”，教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚(yáng)屈原《橘頌》中的“橘樹”風(fēng)骨，爭當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)涞摹伴贅洹备刹俊?/p>

一、樹立德才兼?zhèn)涞膬r(jià)值追求

把德的涵養(yǎng)與才的培育有機(jī)統(tǒng)一起來，切實(shí)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

一是把學(xué)習(xí)二十大放在首位。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，原原本本學(xué)原文、學(xué)思想、悟原理，深入領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論的道理學(xué)理哲理，領(lǐng)悟今后五年乃至更長時(shí)間的工作要義。將黨的二十大精神列入各級(jí)黨組織“第一議題”、主題黨日“第一內(nèi)容”、干部教育“第一課程”、指導(dǎo)工作“第一遵循”，分級(jí)分類抓好集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。

二是把思政建設(shè)抓在深處。結(jié)合汨羅深厚的文化底蘊(yùn)，依托屈子文化園、任弼時(shí)紀(jì)念館、開國少將吳詠湘紀(jì)念館等教育資源，利用《屈子求索在 光焰萬丈長》《弼時(shí)精神 浩氣長存》《端午源頭賽龍舟 團(tuán)結(jié)拼搏向未來》等黨性教育精品課，講好汨羅故事。結(jié)合“四亮創(chuàng)建”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部積極投身汨羅高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，在完成重大實(shí)事工程和政治任務(wù)中增強(qiáng)政治本領(lǐng)，提升政治執(zhí)行力。

三是把能力培訓(xùn)融入日常。利用日益完備的線上教育培訓(xùn)條件，將汨羅本土實(shí)踐中摸索出的《創(chuàng)新“一梁五柱”新模式》《高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)》等生動(dòng)案例納入教材庫，通過“汨羅江微課”進(jìn)行線上培訓(xùn)，既做到突出主題、又做到貼近需求。邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干、寓外鄉(xiāng)友等將培訓(xùn)課堂搬到田間地頭，為基層干部送去新型科技理念和新技術(shù)。全面推行“五到五促”，讓鎮(zhèn)村干部參與處理群眾急難愁盼問題的實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)中練就過硬本領(lǐng)。

二、鮮明干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向

突出好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持重基層、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干。

一是堅(jiān)持黨管干部。認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的“一票否決”。遵循“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)要求，落實(shí)“凡提四必”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部隊(duì)伍。

二是堅(jiān)持精準(zhǔn)甄別。圍繞干部思想、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，全方位、多角度、近距離地考察識(shí)別干部。在年度考核基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判，既全面、辯證地評(píng)價(jià)干部，又科學(xué)、客觀地分析班子。在干部調(diào)整時(shí)，既考慮人選條件、干部特點(diǎn)，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu)，做到“人崗相適、人事相宜”。對(duì)平時(shí)調(diào)研以及年度考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，深入一線實(shí)地考察、多方印證、綜合研判，及時(shí)使用。

三是堅(jiān)持事業(yè)為上。注重年輕干部、女干部、黨外干部、專業(yè)型干部的選用，對(duì)長期在基層一線、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部高看一眼，優(yōu)先使用，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。注重發(fā)揮好高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企事業(yè)與行政單位干部的“雙向交流”，把懂經(jīng)濟(jì)、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到國有企業(yè)，把善管理的干部選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位，推動(dòng)地方與企業(yè)開展深度對(duì)接、高度融合，激發(fā)干部工作熱情和活力。

三、涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

堅(jiān)持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，推動(dòng)堅(jiān)定信念、嚴(yán)密組織、嚴(yán)明紀(jì)律。

一是從高認(rèn)識(shí)，推進(jìn)政治清明。加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位和有關(guān)部門聯(lián)系，及時(shí)交流信息，全面掌握日常工作中違反組織人事紀(jì)律的行為及查處情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，堅(jiān)持用好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡視巡察、干部監(jiān)督綜合信息等多項(xiàng)監(jiān)督成果，加強(qiáng)對(duì)政治監(jiān)督情況的分析研判和管理運(yùn)用，推動(dòng)政治素質(zhì)考察從“抽象”到“具體”，筑牢政治監(jiān)督的“思想防線”，提升干部“政治自覺”。

二是從嚴(yán)規(guī)范，推進(jìn)機(jī)關(guān)清廉。嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）備案審批、到齡退休審批、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)及時(shí)和集中報(bào)告工作等制度。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)問題的綜合分析，從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，持續(xù)做好常態(tài)化監(jiān)督工作。推進(jìn)12380舉報(bào)平臺(tái)和來信來訪等其它舉報(bào)渠道的融合，充分發(fā)揮舉報(bào)平臺(tái)的線索收集和震懾的重要作用，將舉報(bào)工作與干部選拔任用、監(jiān)督管理相結(jié)合，讓制度的籠子密不透風(fēng)。

三是從細(xì)著手，推進(jìn)干部清正。緊盯關(guān)鍵少數(shù)和權(quán)力運(yùn)行全過程，全面落實(shí)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、組織部部務(wù)會(huì)成員、各單位黨政主職對(duì)基層干部的談心談話，及時(shí)了解掌握黨員干部平時(shí)思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績和“八小時(shí)”外“社交圈”等情況，抓早抓小、抓常抓長。弘揚(yáng)斗爭精神，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，理直氣壯為黨委選人用人當(dāng)好參謀，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為實(shí)干者撐腰，讓干部真正感受到公道、公平、公正就在身邊。