長沙市開福區(qū)按照人才是推動發(fā)展的“城市合伙人”思路，提出“開福合伙人”理念，以品牌思維、創(chuàng)新模式開展新時代人才工作，賦予人才心靈的溫度，形成了人才、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域同頻共振、攜手發(fā)展的良好局面。

打造“人才IP”。大力實施人才興區(qū)“五五工程”（即：未來五年，重點培養(yǎng)、引進(jìn)黨政人才500名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才50名，創(chuàng)新型高層次人才500名，實用型骨干人才5000名，技能型青年人才50000名），將“開福合伙人”打造為開福人才工作名片，通過拍攝視頻、推出專欄、專項報道等整體包裝的方式，展現(xiàn)人才魅力、宣傳企業(yè)作為、推廣開福優(yōu)勢，提升人才的身份認(rèn)同感。先后陪同100余家企業(yè)赴深圳、上海等一線城市開展“逐夢開福，為幸福安家”活動，招攬人才“入伙”，近年來已吸引10000余名人才加盟開福、23個優(yōu)秀人才團(tuán)隊落地開福。

用好“金字招牌”。聚焦國防科大、湘雅醫(yī)院、湖南廣電等資源優(yōu)勢，制定聯(lián)系服務(wù)國防科大若干措施等扶持政策，留駐人才就地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。針對企業(yè)管理層和普通技術(shù)人員人才評定難題，授權(quán)企業(yè)自主認(rèn)定、自主推薦人才。竇強(qiáng)成長為國際級領(lǐng)軍人才；張國柱、萬江華、朱江等成長為國家級和省市級領(lǐng)軍人才，文盾智鏈等5家企業(yè)被認(rèn)定為高層次人才項目團(tuán)隊。全區(qū)已認(rèn)定市級以上人才227人，區(qū)級領(lǐng)軍人才21名、創(chuàng)新型高層次人才60名、中初級骨干人才1434名。在人才引領(lǐng)和政策加持下，飛騰、麒麟撥節(jié)成長，PK生態(tài)、XR視頻、DSP芯片等技術(shù)和產(chǎn)品備受資本市場青睞。全區(qū)新增科技型中小企業(yè)486家，新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)123家、總量突破530家。已上、擬上市企業(yè)50家，A輪以上融資100余家。

助力“鄉(xiāng)村振興”。集結(jié)“黨建+鄉(xiāng)村振興+人才”共建的“新伙伴”，在漢回村召開“屋場會”聽鄉(xiāng)村發(fā)展，派駐基層歷練的黨政人才、扎根鄉(xiāng)村的實干村官，紛紛講述自己與漢回的故事，展望鄉(xiāng)村發(fā)展與個人共同成長的未來。每年組織開福、城步、龍山三地鄉(xiāng)村振興幫扶干部、村干部、農(nóng)村人才、致富帶頭人、科技特派員，去國內(nèi)知名高校開展鄉(xiāng)村振興人才專題培訓(xùn)班，回火淬煉，全面提升素質(zhì)及技能。特別是今年9月份，組織人才代表、政協(xié)委員、愛心企業(yè)赴城步苗族自治縣，開展“開福城步 愛滿雙城”走訪調(diào)研，送去物資支持和選派專技人員，賦能鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

營造“幸福生態(tài)”。樹立尊重人才的鮮明導(dǎo)向，大張旗鼓地重獎和表彰人才，始終把人才作為區(qū)域發(fā)展的主角，對標(biāo)省、市，召開區(qū)委人才工作會議，發(fā)布“開福合伙人”倍增計劃和“開福求賢令”，為評定的1267名人才和8名引才大使、6名人才鏈鏈長頒發(fā)證書或聘書，釋放渴求人才的信號、招賢納士的誠意。賦予人才政治身份，14名人才當(dāng)選“兩代表一委員”。尊重企業(yè)對人才的評價，引導(dǎo)企業(yè)重視人才發(fā)展，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼100余萬元激勵企業(yè)對人才進(jìn)行自主培訓(xùn)。將企業(yè)人才工作者隊伍納入服務(wù)管理范圍，提升企業(yè)人力資源工作者引進(jìn)人才、培育人才、服務(wù)人才的熱情和水平。通過人才研修培訓(xùn)班、舉辦人才沙龍、領(lǐng)軍人才大講堂、周末工程師等方式，加強(qiáng)不同層次、不同專業(yè)人才間交流合作，鼓勵人才自我提升、智力共享、跨界創(chuàng)新。