推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要舉措，也是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的重要抓手。冷水灘區(qū)委堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，牢牢把握黨對(duì)干部人事工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，深度暢通職務(wù)職級(jí)晉升兩條渠道，不斷推動(dòng)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)煥發(fā)新氣象，激發(fā)新活力。

注重實(shí)干實(shí)績(jī)，確保職級(jí)晉升導(dǎo)向鮮明。事業(yè)是干部的年輪，做好職級(jí)晉升工作就是服務(wù)事業(yè)發(fā)展。冷水灘區(qū)委堅(jiān)持把實(shí)干實(shí)績(jī)作為開(kāi)展干部職級(jí)晉升的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮晉升機(jī)制的正向激勵(lì)作用，牢固樹(shù)立“憑能力升職級(jí)，以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，深化政治考察，對(duì)政治上不合格的干部一律一票否決；堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)，充分利用干部年度考核結(jié)果和干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)工作成效顯著，近三年年度考核獲得兩個(gè)及以上優(yōu)秀的，獲得過(guò)國(guó)家、省市榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的干部給予重點(diǎn)關(guān)注；堅(jiān)持一線選拔，更加關(guān)愛(ài)在征地拆遷、疫情防控、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)一線的優(yōu)秀干部，推動(dòng)職務(wù)職級(jí)、評(píng)優(yōu)晉級(jí)資源更多地向一線傾斜；堅(jiān)持退位關(guān)懷，對(duì)年齡偏大、任職時(shí)間長(zhǎng)、表現(xiàn)優(yōu)秀且主動(dòng)退出現(xiàn)職的干部給予更多關(guān)心。以實(shí)實(shí)在在的條例規(guī)定，避免“時(shí)間久、自然有”和“熬資歷”“等職級(jí)”的不良思想現(xiàn)象滋生，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良好干事局面。今年，共晉升實(shí)績(jī)突出、扎根一線、主動(dòng)退位的優(yōu)秀干部 人。

注重選優(yōu)選強(qiáng)，確保職級(jí)晉升結(jié)構(gòu)合理。堅(jiān)持全區(qū)“一盤(pán)棋”思想，精準(zhǔn)謀劃，科學(xué)規(guī)劃，不斷推動(dòng)職級(jí)晉升方案優(yōu)化升級(jí)。堅(jiān)持全局統(tǒng)籌。區(qū)委每年開(kāi)展一次以上干部專(zhuān)題調(diào)研，分層次、分梯隊(duì)、分類(lèi)別建立完善干部資源庫(kù)，充分掌握各級(jí)干部綜合表現(xiàn)情況。科學(xué)把握全區(qū)干部職員等級(jí)職數(shù)使用，合理確定職級(jí)晉升比例，根據(jù)各黨組、各單位干部實(shí)際表現(xiàn)統(tǒng)籌分配晉升數(shù)量，分批分期有序開(kāi)展晉升工作。堅(jiān)持激勵(lì)關(guān)懷。針對(duì)退出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位、依舊積極投身中心重點(diǎn)工作的同志，針對(duì)默默無(wú)聞踏實(shí)肯干、干部群眾認(rèn)可的同志，針對(duì)臨近退休、工作熱情不減的同志等，予以適當(dāng)傾斜照顧，以正確的政治“風(fēng)向”，引導(dǎo)各階層、崗位、年齡的干部始終昂揚(yáng)向上。堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)。將年輕干部考察培養(yǎng)與職級(jí)晉升充分結(jié)合，建立并動(dòng)態(tài)更新符合晉升條件的年輕干部清單，及時(shí)將表現(xiàn)突出的年輕干部納入晉升范圍，不斷為優(yōu)秀年輕干部搭建發(fā)展平臺(tái)。今年共為84名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部晉升四級(jí)主任科員。

注重監(jiān)督監(jiān)管，確保職級(jí)晉升程序公正。始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不斷完善職級(jí)晉升制度體系和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)確保職級(jí)晉升工作風(fēng)清氣正。堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)。認(rèn)真落實(shí)職級(jí)和待遇掛鉤的相關(guān)政策，嚴(yán)守職數(shù)限額，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)晉升職級(jí)。堅(jiān)持全程監(jiān)督。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議醞釀、民主推薦、組織考察等規(guī)定程序，全面落實(shí)干部晉升任用全程紀(jì)實(shí)、檔案專(zhuān)項(xiàng)審查、“凡提四必”、廉政意見(jiàn)“雙簽字”等措施，凡考察中存在反映不在崗、不作為的，紀(jì)檢監(jiān)察、巡察機(jī)構(gòu)等有不同意見(jiàn)的，堅(jiān)持“兩個(gè)一律”（部務(wù)會(huì)一律不過(guò)審，一律不提交區(qū)委常委會(huì)研究），堅(jiān)決防止“帶病晉升”，讓嚴(yán)的主基調(diào)貫穿干部晉升工作全過(guò)程。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)。將近三年干部政治建設(shè)考察、年度考核、工作成效、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾口碑等作為職級(jí)晉升的重要依據(jù)。對(duì)年度考核，調(diào)研反響不佳、群眾評(píng)價(jià)不高、單位黨委黨組有異議的干部堅(jiān)決不予晉升；同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，充分用好容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名機(jī)制，穩(wěn)妥推動(dòng)被問(wèn)責(zé)和受處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部有序晉升，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)實(shí)干者鼓勁撐腰。（冷水灘區(qū)委組織部 何熊宇）