瀘溪縣始終堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，深入貫徹中央、省委、州委人才工作會議決策部署，全面落實“武陵人才行動計劃”，扎實推進“鄉(xiāng)村育才聚才行動”，奮力打造新時代縣域產(chǎn)才融合發(fā)展新高地，科技專家“抱團作戰(zhàn)”助力鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)驗獲省政府辦公廳通報表揚，知識產(chǎn)權(quán)和促進工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作獲省政府真抓實干督查激勵，獲評全省打造內(nèi)陸地區(qū)改革開放高地先進縣市。

一、堅持黨管人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，將人才工作納入基層黨建述職和績效考核內(nèi)容，建立健全“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合”的人才工作格局。制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，落實重大事項報告、重要信息通報制度，進一步理順人才工作運行機制。先后召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、人才工作調(diào)度會15次，研究解決人才工作難題，協(xié)調(diào)推動人才重點工作落實。

二、堅持招引并舉，推動人才優(yōu)先發(fā)展。堅持事業(yè)發(fā)展需求，打好招、引、育“組合拳”，全年引進急需緊缺（含高層次）人才21人；柔性引進各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?2人，鄒學(xué)校院士專家團隊工作站成功落戶瀘溪；全年培養(yǎng)公費師范生、醫(yī)學(xué)生、鄉(xiāng)村醫(yī)生、農(nóng)技特崗生77人，回引75名青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新實施鄉(xiāng)村人才“四百工程”，“名譽村主任”助力村級集體經(jīng)濟示范倍增，科技專家“抱團作戰(zhàn)”推動特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，工作經(jīng)驗獲省政府辦公廳通報表揚、《中國組織人事報》推介。

三、堅持服務(wù)發(fā)展，激發(fā)人才“雙創(chuàng)”活力。聚焦打造新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群和推進“六大強農(nóng)行動”，深化產(chǎn)才融合，扎實推進雙創(chuàng)空間、實訓(xùn)基地、科創(chuàng)平臺建設(shè)，成功創(chuàng)建省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺16個、科技示范基地38個、專家人才工作站（室）20個，培育省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個，“武陵人才”4人，有效推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機融合，全縣企業(yè)與高校院所實施戰(zhàn)略合作項目150多個，開發(fā)新工藝16項，吸納技術(shù)合同成交額近2億元，科技成果轉(zhuǎn)化率達78%以上，全年新增人才授權(quán)發(fā)明專利32件，發(fā)明專利增速、PCT（國際專利）擁有量全州第一，成功引進洪量高性能復(fù)合三維電極箔、湘投輕材輕量化軌道交通等項目，金昊公司獲評國家級“專精特新”小巨人企業(yè)，實現(xiàn)全州“零”的突破。

四、堅持完善機制，夯實人才發(fā)展根基。全面落實黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，落實人才發(fā)展專項資金500萬元，整合各類資金2765萬元，人才走訪慰問、談心談話、健康體檢、項目政策落實到位。出臺“人才飛地”建設(shè)及管理辦法，加快長沙、株洲等地“科創(chuàng)飛地”建設(shè)，設(shè)立企業(yè)人才“幫代辦中心”，搭建人才“一站式”綜合性服務(wù)云平臺，建立“人才點單呼叫、部門派單服務(wù)”工作機制，完善人才服務(wù)管理聯(lián)動響應(yīng)機制，加強人才住房、就醫(yī)等生活保障，以“一體服務(wù)”創(chuàng)設(shè)“一流環(huán)境”，打造了人才近悅遠來新生態(tài)，實現(xiàn)了增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。