近年來，瀘溪縣堅持以教育引導為“基調(diào)”、實踐鍛煉為“節(jié)拍”、考評機制為“和聲”、從嚴監(jiān)督為“旋律”，凝聚干部監(jiān)督合力，奏響干部監(jiān)督管理交響曲，著力打造忠誠實干擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

一、譜準教育“基調(diào)”，筑牢思想防線。加強思想政治教育，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓計劃，并作為干部教育培訓的主修課、必學內(nèi)容，2022年采取領(lǐng)導帶學、專家導學、集中講學、測試檢學“四學”方式，先后舉辦讀書班、主體班10余期，培訓干部7579人次，實現(xiàn)基層干部參訓全覆蓋。加強廉政警示教育，開展警示教育學習周、道德講堂、“一把手”廉政談話等制度，多舉措夯實理論根基，不斷提升干部政治素質(zhì)、廉政意識和品德修養(yǎng)。加強思想動態(tài)掌握，建立組織部長“回訪”制度，對新提拔任職滿6個月的96名干部進行全覆蓋回訪，經(jīng)常性深入單位一線，面對面和干部交流交談，了解其思想、工作、學習、生活等情況，幫助干部及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正偏差，堅定理想信念，奮發(fā)實干有為。

二、踩準實踐“節(jié)拍”，推動能力提升。加強年輕干部實踐鍛煉，實施年輕干部成長“薪火工程”，落實“三單”培養(yǎng)計劃，舉辦年輕干部培訓班8期，健全重大斗爭、重大工作一線選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部機制，選派131名35歲以下年輕干部駐村，12名干部到縣直單位、企業(yè)園區(qū)、株洲掛職鍛煉，建立35歲左右優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫。嚴格落實年輕干部最低配備比例和預警調(diào)控制度，年輕干部“墩苗”“鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大提質(zhì)行動落實落地。

三、奏準擔當“和聲”，激勵干事創(chuàng)業(yè)。重點聚焦經(jīng)濟一線、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、疫情防控等工作一線、吃勁崗位，通過年度考核、日?？疾?、實地調(diào)研、民主測評等方法，全方位、多角度、立體式詳細了解日常表現(xiàn)，近距離觀察年輕干部擔當意識、履職能力，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時發(fā)現(xiàn)、動態(tài)補充，激勵干部擔當作為。2022年，共調(diào)整干部10批次537人次，全縣13個單位總經(jīng)濟師、總規(guī)劃師、總工程師等專業(yè)型領(lǐng)導干部配優(yōu)配齊。出臺《關(guān)于調(diào)整不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行辦法》，明確經(jīng)組織認定人崗不相適、不宜擔任現(xiàn)職“下”的情形，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部6名，推動領(lǐng)導干部能上能下，進一步激勵干事創(chuàng)業(yè)。

四、彈準廉政“旋律”，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。抓實常態(tài)監(jiān)督。認真開展全縣處級領(lǐng)導個人有關(guān)事項填報工作，引導領(lǐng)導干部主動報“家事”、亮“家產(chǎn)”，接受組織監(jiān)督。嚴格經(jīng)濟責任審計工作。將經(jīng)濟責任審計納入全縣審計項目計劃，對7個單位11名主要負責人進行任期或離任經(jīng)濟責任審計，將經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲、考核的重要依據(jù)。嚴管因私出國（境）管理。開展領(lǐng)導干部因私出國（境）管理監(jiān)督工作普查，對領(lǐng)導干部因私出國境登記備案、審查審批、證照管理等工作進行了全面普查，做到證件應(yīng)收盡收、人員應(yīng)備盡備。突出抓早抓小抓苗頭，把紀律規(guī)矩挺在前面，對發(fā)現(xiàn)干部身上出現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助、函詢和誡勉，防止小毛病變成大問題。一年來，開展提醒談話24人，誡勉談話4人。（中共瀘溪縣委組織部 張建輝）