近年來，耒陽市堅持把加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為全方位推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手和有效載體，立足現(xiàn)實、著眼長遠(yuǎn)，打出了一套組織工作標(biāo)準(zhǔn)化高質(zhì)量建設(shè)組合拳,形成“人人照著制度做，事事沿著程序走”的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)格局，推動組織工作持續(xù)邁上新臺階、取得新成效。

強(qiáng)化頂層設(shè)計，大力推進(jìn)體制機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化。市委組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《中共耒陽市委組織部制度匯編》，建立以“政治建部、學(xué)習(xí)強(qiáng)部、實干立部、制度治部、服務(wù)興部”為載體的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)模式。圍繞干部任免、人事調(diào)配、基層黨建、公務(wù)員管理、人才體系、老干部、自身建設(shè)等方面工作，制定20余項業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，推動組織工作每個方面、每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查、有章可循、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，全面提升部機(jī)關(guān)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。市直機(jī)關(guān)工委扎實推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化，建立“六化”標(biāo)準(zhǔn)體系，著力解決機(jī)關(guān)黨組織“干什么、怎么干”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以開展城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)化治理工作為契機(jī)，以黨建引領(lǐng)為抓手，探索“黨建+N”發(fā)展模式，制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H的組織工作標(biāo)準(zhǔn)化制度，把黨建觸角延伸到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，著力破解基層治理的堵點和痛點。

提升本領(lǐng)素養(yǎng)，大力推進(jìn)組工業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。市委組織部要求各組室（中心）立足部門職能，認(rèn)真排查業(yè)務(wù)流程存在的問題，從源頭上堵塞制度漏洞，壓縮權(quán)力運行的“彈性空間”，不斷完善組織建設(shè)、干部任用、教育管理、工作制度等方面工作業(yè)務(wù)流程圖，制定出臺了《組織工作標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊》。常態(tài)化對全市組工干部開展業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，精心指導(dǎo)督促，幫助大家領(lǐng)會制度精神、理解制度內(nèi)涵、熟知制度要素，做到熟知熟記、入腦入心。有計劃地對部機(jī)關(guān)部分組室（中心）干部進(jìn)行交流輪崗，引導(dǎo)干部在不同環(huán)境、不同崗位經(jīng)受鍛煉，幫助干部彌補知識弱項、能力短板和業(yè)務(wù)盲區(qū)，2021年以來，累計開展12次“組工大講堂”，重點邀請組織工作業(yè)務(wù)能手、行家里手進(jìn)行常態(tài)化授課，在課堂中現(xiàn)場發(fā)問求證解決工作疑惑，不斷鞏固干部的組工業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)實操水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

規(guī)范規(guī)章制度，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)化。堅持把機(jī)關(guān)制度建設(shè)貫穿于機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立完善的制度體系，堵塞管理漏洞，重點解決管理制度不健全問題。一方面督促各單位制定完善《干部考勤制度》《經(jīng)費支出審批制度》《“三重一大”事項決策制度》等10余項制度，對干部的出勤、工作實績、工作作風(fēng)等情況，實行半年一考核一通報，切實維護(hù)各項管理制度權(quán)威，讓全市各機(jī)關(guān)單位內(nèi)部管理更嚴(yán)更實更規(guī)范。另一方面將各項制度和崗位責(zé)任內(nèi)容量化為各單位各部門的工作職責(zé)，統(tǒng)一制定《部門工作手冊》與《工作記錄》，確保對每項工作進(jìn)行有效的質(zhì)量記錄。

劃好作風(fēng)紅線，大力推進(jìn)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化。制定了科學(xué)合理的《組工干部職工日常行為規(guī)范》，規(guī)范全市廣大組工干部工作作風(fēng)和組織紀(jì)律。定期開展廉政教育培訓(xùn)，對廣大干部職工在履行崗位職責(zé)中可能存在的廉政風(fēng)險點進(jìn)行排查，簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，建立《廉政風(fēng)險負(fù)面清單》，劃分風(fēng)險等級，探明“雷區(qū)”，劃出“紅線”，確保廉潔風(fēng)險可防能控，讓廣大干部職工清楚自己的廉政風(fēng)險所在，讓其自身對權(quán)力不敢任性，對紀(jì)律不敢越界，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿始終。