為進一步規(guī)范工資福利的審批與管理，保障機關(guān)單位工作人員切身利益，岳陽市岳陽樓區(qū)堅持念好“全、準、快、明”四字訣，確保工資福利工作有序推進，工作效率和質(zhì)量穩(wěn)步提升。

把握政策精神堅持“全”。一是上問政策明方向。始終與黨中央決策部署和省委市委工作要求保持一致，積極對接上級相關(guān)部門，系統(tǒng)學習各類政策文件、各項工資審批業(yè)務(wù)，全面規(guī)范全區(qū)公務(wù)員工資福利工作，認真做好政策解釋，指導區(qū)直和各街道（鄉(xiāng)）科學實施公務(wù)員工資福利方案，推動政策平穩(wěn)有序落地。二是下找方法“明責任”，針對部分單位對工資政策了解不透徹現(xiàn)象，全面梳理現(xiàn)行主要工資福利政策，提煉政策要點，通過線上交流、線下培訓等方式，推動全區(qū)各級各單位學懂弄通各項工資福利政策的依據(jù)和標準，不斷提升政策把握的精度深度。三是廣宣精神“強業(yè)務(wù)”。針對新政策、新條例的頒布，通過工作群和電話等方式進行通知和宣傳，加大對各項具體工資業(yè)務(wù)和執(zhí)行難點的業(yè)務(wù)指導力度，同時印發(fā)業(yè)務(wù)學習手冊，有效提升各單位工作人員對政策的了解和運用。

確保數(shù)據(jù)信息堅持“準”。嚴把工資系統(tǒng)信息采集、錄入、審核關(guān)口，嚴格按照人事檔案核定結(jié)果錄入信息，對職務(wù)調(diào)整人員進行工資變動時，對照文件復核工資待遇，及時調(diào)整錄入涉及工資變動的公務(wù)員身份、“三齡兩歷”、職務(wù)職級以及年度考核等信息，切實做到工資管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng)、干部人事檔案信息“三一致”，構(gòu)建干部信息、工資信息、工資審核工作閉環(huán)鏈條，確保數(shù)據(jù)核定精準化、兌現(xiàn)待遇零誤差，切實維護政策執(zhí)行的準確性和權(quán)威性。

審批業(yè)務(wù)流程堅持“快”。為著力提升服務(wù)水平，推動審批業(yè)務(wù)“一次性辦結(jié)”，工資福利股進一步優(yōu)化事項辦理審批流程，完善內(nèi)部流轉(zhuǎn)機制，聯(lián)動相關(guān)部門加強業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)，開展“受理-審批-辦結(jié)”一站式服務(wù)，推動審批提速，服務(wù)提優(yōu)。對工資正常晉升、職務(wù)職級調(diào)整、考核獎勵、處分處罰、退休撫恤等各項工資福利業(yè)務(wù)，列明所需材料清單、明確辦理時間期限、標注辦理單位流程，確保辦事人員“最多跑一次”,全方位提升辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

實現(xiàn)資料存檔堅持“明”。將未辦理的各項業(yè)務(wù)所需資料，提前從系統(tǒng)中整理出來，按照黨群系統(tǒng)、區(qū)直部門、鄉(xiāng)街單位等類別進行整理，做好事前準備工作，確保業(yè)務(wù)辦理不打亂仗、不打折扣、不破底線，實現(xiàn)辦事人員即來即辦，即辦即結(jié)。同時根據(jù)檔案管理的相關(guān)要求，將所有已辦結(jié)的業(yè)務(wù)辦理資料按照信息異動、退休辦理、撫恤辦理等業(yè)務(wù)類別進行分類，以辦結(jié)時間為依據(jù)做好資料匯編整理，以便扎實開展“回頭看”工作。