瀘溪縣委組織部以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”為根本遵循，出臺《關(guān)于加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的實(shí)施意見》，在深化政治建部、素能立部、實(shí)干興部、從嚴(yán)治部上落實(shí)新舉措、開辟新路徑、提升新境界、樹立新形象，有力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。部機(jī)關(guān)先后獲評全省組織工作先進(jìn)集體、全省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體、全省“七五”普法先進(jìn)集體、全省信息工作先進(jìn)單位，全州文明標(biāo)兵單位。

突出政治建部，在鍛造“思慮型”組工干部上走在前、作表率。一是強(qiáng)化思想淬煉。帶頭落實(shí)“第一議題”、讀書班等制度,建立“五個一”學(xué)習(xí)機(jī)制（每天學(xué)習(xí)1小時、每月閱讀1本書、每月撰寫1篇信息，每季撰寫1篇心得、每年撰寫1篇調(diào)研報告），推動全員動筆，2022年部機(jī)關(guān)干部累計(jì)在《中國組織人事報》《湖南日報》《團(tuán)結(jié)報》等國家、省、州媒體上稿400多篇。二是強(qiáng)化政治歷練。帶頭開展組織系統(tǒng)政治建設(shè)考察，建立定期政治輪訓(xùn)、即時政治提醒和常態(tài)政治督查制度，確保組工干部政治絕對可靠，對黨絕對忠誠。帶頭執(zhí)行上級決策部署，第一時間下發(fā)疫情防控、抗洪救災(zāi)、反電詐APP安裝等倡議書，組工干部聞令而動、沖鋒在前，推動基層黨組織和黨員“兩個作用”充分發(fā)揮。三是強(qiáng)化黨性錘煉。高質(zhì)量落實(shí)“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活，定期組織到花垣縣十八洞村、湘鄂川黔革命根據(jù)地開展紅色教育，不斷增強(qiáng)組工干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，2022年我部1名同志榮獲全省巾幗建功標(biāo)兵，2名同志獲評全省關(guān)心下一代先進(jìn)個人。

突出素能立部，在鍛造“實(shí)干型”組工干部上走在前、作表率。一是開展精神大宣講。全面推行組工干部上黨課制度，首創(chuàng)“院壩會”工作機(jī)制，結(jié)合“一月一課一片一實(shí)踐”活動，部機(jī)關(guān)干部走出機(jī)關(guān)，到聯(lián)點(diǎn)黨支部上“微黨課”33堂，帶頭扛牢學(xué)習(xí)宣講黨的創(chuàng)新理論“雙重職責(zé)”，推動黨的二十大精神傳遍村村寨寨，溫潤千家萬戶。二是開設(shè)組工大講堂。全面推行組工干部“上講臺”講業(yè)務(wù)制度，每月安排1-2名業(yè)務(wù)骨干輪流講解組織業(yè)務(wù)，研析難點(diǎn)問題。建立領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、干部互評、效果測評機(jī)制，2022年開辦組工講堂10期，有力提升組工干部語言表達(dá)、邏輯思維、精講精學(xué)能力，我部榮獲全州組工業(yè)務(wù)知識競賽第一名。三是推行崗位大練兵。建立以老帶新、師徒結(jié)對機(jī)制，定期開展崗位練兵，加強(qiáng)組工干部輪崗交流，及時把敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀組工干部用起來。去年以來，部機(jī)關(guān)輪崗交流干部10人，6名干部走上組室負(fù)責(zé)人崗位，提拔重用年輕干部8名，職級晉升10人，1名干部獲省部親點(diǎn)跟班學(xué)習(xí)。

突出實(shí)干興部，在鍛造“智慧型”組工干部上走在前、作表率。一是精心指導(dǎo)抓創(chuàng)建。建立組工干部聯(lián)基層黨組織、聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直單位、聯(lián)鄉(xiāng)村振興示范村重點(diǎn)村、聯(lián)專家人才、聯(lián)結(jié)對幫扶戶“五聯(lián)五促”機(jī)制，定期領(lǐng)題深入一線調(diào)研，以求解思維破難點(diǎn)、攻重點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，全年創(chuàng)建黨建示范點(diǎn)47個，兩新黨組織新組建數(shù)量全州第一，兩新黨建在全州作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，瀘溪縣被確定為全省黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理試點(diǎn)縣；科技專家“抱團(tuán)作戰(zhàn)”助力鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)驗(yàn)獲省政府辦公廳通報表揚(yáng)；集體經(jīng)濟(jì)總收入3548萬元，同比增長253%，村均收入24萬元，創(chuàng)歷史新高。二是精準(zhǔn)識別重公道。建立干部大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部、識別干部，實(shí)施正負(fù)面清單管理，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，干部調(diào)整實(shí)現(xiàn)“零舉報”，干部隊(duì)伍建設(shè)在全州作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。首推組織部長對年輕干部回訪制度，有力推動年輕干部成長“薪火工程”落實(shí)落地。三是精細(xì)管理提質(zhì)效。推行常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、特色工作、考核工作“五個一”（一事一臺賬、一周一調(diào)度、一月一盤點(diǎn)、一季一考評、一年一清零）督查考評機(jī)制，構(gòu)建“年初任務(wù)分解、月預(yù)安銷號、季講評推進(jìn)、年末目標(biāo)考核”閉環(huán)管理體系，工作質(zhì)效大幅提升，組織工作目標(biāo)管理考核66項(xiàng)指標(biāo)全面完成，35項(xiàng)可圈可點(diǎn)，2項(xiàng)獲評全州特色亮點(diǎn)工作。

突出從嚴(yán)治部，在鍛造“廉潔型”組工干部上走在前、作表率。一是深耕守廉“責(zé)任田”。嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實(shí)“十帶頭、十嚴(yán)禁”規(guī)定，人人簽定《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》，加強(qiáng)全員崗位廉政風(fēng)險防控，定期開展清廉組室、清廉家庭評比，2022年部機(jī)關(guān)4名干部全部獲評紀(jì)檢系統(tǒng)“清廉家庭”。常態(tài)排查政治風(fēng)險、廉政風(fēng)險、保密風(fēng)險，2022年全州保密工作督查，我部以“零問題”反饋通過。二是密織護(hù)廉“制度網(wǎng)”。修訂完善《部機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度》《印章使用管理制度》《辦公用品采購管理制度》等系列制度，建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，推動“一崗雙責(zé)”鏈條拉緊扣牢，2022年，部機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)同比下降7%，部機(jī)關(guān)未發(fā)生一起違紀(jì)違規(guī)行為。三是涵養(yǎng)育廉“家文化”。積極推進(jìn)“愛部如家、以部為家、從嚴(yán)治家”組工“家”文化建設(shè)，每月開展一次“清廉講堂”，高標(biāo)準(zhǔn)建好清廉長廊、清廉院落、清廉文化墻，涵養(yǎng)廉潔文化。全面落實(shí)談心談話、帶薪休假、生日慰問、榮譽(yù)退休等關(guān)心關(guān)愛制度，一月開展一次工會文體活動，營造有情有義做人、有聲有色工作、有滋有味生活的濃厚氛圍。