近年來(lái)，道縣縣委組織部圍繞全縣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，將“考人”與“考事”相結(jié)合，不斷完善考核體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、考核分值，充分發(fā)揮績(jī)效考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

健全績(jī)效考核體系。成立以縣委常委、組織部部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣委組織部設(shè)置考核評(píng)價(jià)辦公室，廣泛征求各單位對(duì)績(jī)效考核工作的意見(jiàn)建議，制定《道縣2022年度績(jī)效考核方案》《道縣2022年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，分四大版塊共計(jì)38項(xiàng)指標(biāo)，其中黨的建設(shè)指標(biāo)9項(xiàng)，高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)16項(xiàng)，重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)10項(xiàng)，加扣分指標(biāo)3項(xiàng)，對(duì)績(jī)效指標(biāo)體系進(jìn)行責(zé)任分解，確保每一個(gè)指標(biāo)都落實(shí)到責(zé)任單位和責(zé)任人。

強(qiáng)化綜合統(tǒng)籌調(diào)度。對(duì)績(jī)效考核工作采取“一月一調(diào)度，一季一通報(bào)，半年一小結(jié)，全年總考評(píng)”的調(diào)度考核機(jī)制。堅(jiān)持縣委常委會(huì)組成人員“月會(huì)商”會(huì)績(jī)效考核第一議題原則，2022年召開(kāi)8次縣委常委會(huì)、12次“月會(huì)商”會(huì)研究績(jī)效考核工作，召開(kāi)績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)5次，縣委考核辦共調(diào)度20余次。建立通報(bào)表?yè)P(yáng)和通報(bào)批評(píng)制度，加大情況通報(bào)和問(wèn)題反饋力度，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)完成情況好、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的單位通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)落實(shí)績(jī)效考核任務(wù)不力、全市指標(biāo)靠后的單位通報(bào)批評(píng)。2022年下發(fā)10期績(jī)效考核情況通報(bào)，將22份問(wèn)題清單，以“提醒函”、“警示函”和“交辦函”等形式交辦到責(zé)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，20余項(xiàng)落后指標(biāo)均已得到提升。

注重考核結(jié)果運(yùn)用。突出考核激勵(lì)，對(duì)年終考核為優(yōu)秀等次且排名靠前的單位，擇優(yōu)評(píng)定21個(gè)“績(jī)效考核先進(jìn)單位”，由縣委、縣政府授予“績(jī)效考核先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，對(duì)受到中央、省級(jí)表彰，且在全市績(jī)效考核中獲得加分的，縣委、縣政府予以重點(diǎn)表彰。突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持“考人”與“考事”相結(jié)合，充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估結(jié)果在干部選拔任用中的導(dǎo)向作用，將績(jī)效考核結(jié)果與單位工作人員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)比例掛鉤，把績(jī)效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部選拔任用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。