近年來(lái)，衡陽(yáng)縣委組織部緊緊圍繞新時(shí)代干部監(jiān)督管理工作要求，立足自身職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷探索完善干部監(jiān)督管理方式方法，逐步形成覆蓋“事前事中事后”全過(guò)程的干部監(jiān)督管理機(jī)制。

注重源頭治理強(qiáng)化事前防范

助推監(jiān)督關(guān)口前移，加強(qiáng)預(yù)防監(jiān)測(cè)。

注重提醒教育。突出政治監(jiān)督屬性，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察、巡視巡察整改、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作成果對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，加大提醒、函詢、誡勉等組織處理力度，一年來(lái)，共談話提醒11人次、函詢3人次、誡勉3人次，做到防微杜漸，切實(shí)把問(wèn)題化解于萌芽狀態(tài)。

嚴(yán)格選任監(jiān)督。嚴(yán)把“入口關(guān)”，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和全程紀(jì)實(shí)制度，同時(shí)建立與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、政法、公安、審計(jì)、信訪等部門(mén)信息溝通銜接機(jī)制，定期信息分析研判，及時(shí)掌握涉及干部有關(guān)問(wèn)題線索，構(gòu)建起“多部門(mén)聯(lián)動(dòng)、多渠道掌握、多方式監(jiān)督”的干部日常監(jiān)督管理體系，有效防止出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”。一年來(lái)，在干部提拔以及職級(jí)晉升過(guò)程中共取消3名干部考察對(duì)象資格。

堅(jiān)持實(shí)事求是 完善事中查核

嚴(yán)格遵守組織工作原則，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作。

抓實(shí)信訪舉報(bào)查核。不斷完善“12380”信訪舉報(bào)辦理、問(wèn)題線索處置等工作制度，促進(jìn)信訪舉報(bào)調(diào)查工作規(guī)范化、程序化，一年來(lái)共受理涉及領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報(bào)3起，均辦結(jié)并積極穩(wěn)妥處置，同時(shí)建立起容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)受失實(shí)舉報(bào)的通過(guò)多種方式堅(jiān)決為干部澄清正名。

加大任中監(jiān)督力度。圍繞對(duì)上級(jí)各項(xiàng)決策部署的落實(shí)見(jiàn)效，通過(guò)政治建設(shè)考察以及各項(xiàng)工作考核等過(guò)程中，查看在參與鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、文明創(chuàng)建等中心工作中的履職表現(xiàn)，著重了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾口碑、工作實(shí)績(jī)等情況，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地掌握干部履責(zé)情況。

加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用規(guī)范事后處置

高度重視干部監(jiān)督結(jié)果科學(xué)運(yùn)用，扎實(shí)做好干部監(jiān)督“后半篇文章”。

推動(dòng)干部教育管理有針對(duì)性。定期對(duì)干部監(jiān)督信息進(jìn)行系統(tǒng)歸納、綜合分析，對(duì)干部隊(duì)伍中存在的普遍性、苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)研究對(duì)策，有針對(duì)性開(kāi)展提醒教育等。

推動(dòng)干部監(jiān)督制度更加完善。通過(guò)對(duì)問(wèn)題查找，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部監(jiān)督工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性制定并不斷完善干部監(jiān)督工作制度，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范干部行為。

推動(dòng)干部考核獎(jiǎng)懲更加精準(zhǔn)。把干部監(jiān)督信息作為干部年度考核等次重要依據(jù)，對(duì)存在違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的干部堅(jiān)決不能評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，對(duì)反映且查實(shí)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，所在單位及本人堅(jiān)決不能評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。