近年來，隆回縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，持續(xù)根植“人才興則隆回興，人才強則隆回強”的價值觀，以“魏源人才行動計劃”為統(tǒng)攬，在引才、育才、留才上出實招、用實策，讓隆回成為屹立湘西南承接產(chǎn)業(yè)轉移最前沿和融入西部陸海雙向大通道人才向往集聚地、人才創(chuàng)新策源地和人才活力迸發(fā)地。

精益求精納才。堅持人才招引與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合，找準人才“供需點”，實行精準引才、定向引才。著力引進一批符合全縣發(fā)展實際的高精尖缺人才，引進高精尖缺人才41名，柔性引進高等院校專家教授10名，對口湖南京能新能源科技有限公司、湖南和亞運動用品有限公司等6家企業(yè)開展科技幫扶，成功引進高校院士助推本土“軍杰食品”發(fā)展成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)。深入分析全縣人才缺口，結合招商引資、企業(yè)招聘，奔赴各城市高校、人才市場招攬賢才。近三年，柔性引進省市科技特派員34名，公開招聘引進各類專業(yè)技術人才1765名，引進碩士研究生35名。推動以才引才，完善在外隆回籍專家、高端人才聯(lián)系機制，發(fā)揮好隆回籍行業(yè)翹楚的影響力、號召力、凝聚力，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策獻力。引進文藝人才袁樹雄，創(chuàng)作并演唱《早安隆回》，全網(wǎng)爆紅，極大提升了隆回的知名度、美譽度。

根植基層育才。堅持基層一線育才，立足農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣的實際，聚焦鄉(xiāng)村振興，大力培育鄉(xiāng)土人才，推動各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。完善全鏈條選育機制，鍛造培養(yǎng)綜合型人才，有計劃地把素質高、能力強、潛力大的優(yōu)秀年輕干部選派到基層一線、關鍵崗位歷練成長，2021年以來，先后從基層一線提拔和進一步使用優(yōu)秀年輕干部133人。大力培育專業(yè)技術人才，鼓勵引導專業(yè)技術人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，定向培養(yǎng)基層水利、農(nóng)技特崗人員29人，推動科教文衛(wèi)體等5864名工作人員服務鄉(xiāng)村振興。精準培訓農(nóng)村實用人才，加大基層鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，通過深化“智匯瀟湘（隆回）·高校共行”校地合作，開展科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)實用技術、綜合管理等專業(yè)能力提升培訓，持續(xù)加強本土人才尤其是村級集體經(jīng)濟發(fā)展致富帶頭人培養(yǎng)，累計培育農(nóng)村實用人才4890人，培育基層建筑勞務工匠600余人，切實為鄉(xiāng)村振興積蓄人才動能。

真金白銀留才。科學編制《隆回縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，架好人才發(fā)展“四梁八柱”。持續(xù)優(yōu)化魏源人才行動計劃“1+4”配套措施，設立人才發(fā)展專項資金1000萬元/年，強化人才引育留用、服務保障、載體建設等經(jīng)費支持。設立人才發(fā)展專項編制50個，暢通急需緊缺人才引進“綠色通道”。實行領導干部直接聯(lián)系服務專家制度，有針對性地解決各類人才的實際困難，幫助人才在隆筑巢扎根，2021年換屆中11名本土專家人才被推薦為市縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員。落實職稱評審“綠色通道”相關政策，2022年評定高級職稱616人、中級職稱461人。落實好人才在經(jīng)費資助、安家購房、醫(yī)療保險、子女入學等方面優(yōu)惠政策，發(fā)放各類人才補助補貼226.8萬元。加強人才典型宣傳和表彰獎勵，兌現(xiàn)魏源人才行動計劃獎勵資助政策資金231.7萬元，在全縣大興識才愛才敬才用才之風，讓各類人才近悅遠來，不斷增強歸屬感、獲得感和幸福感。