近年來，祁東縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，深入實施鄉(xiāng)村振興人才行動計劃，突出抓好農(nóng)村實用人才等重點鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，在人才政策、保障、待遇、激勵上下功夫，引導人才立足本職、發(fā)揮作用，為加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供了有力的智力支撐。

健全工作制度。建立以縣委書記、縣長分別為第一組長、組長的縣委人才工作領(lǐng)導小組，出臺《祁東縣委人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則》《祁東縣人才招引激勵和服務(wù)辦法（試行）》等“1+N”人才政策體系，全面貫徹落實新時代人才強縣戰(zhàn)略。積極制定《衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)工作方案》《祁東縣中小學教師隊伍管理若干規(guī)定》等系列基礎(chǔ)性人才文件，明確基層民生事業(yè)人才隊伍建設(shè)的目標、任務(wù)、保障機制等。通過開展全國電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范項目《祁東縣電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范工作升級方案》，促進全縣電子商務(wù)類鄉(xiāng)村振興人才快速發(fā)展。

強化基礎(chǔ)保障。研究制定《抓黨建促鄉(xiāng)村振興實施方案》《祁東縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟五年行動計劃（2022—2026年）》等系列文件，把發(fā)揮村級組織人才的引領(lǐng)帶動作用作為發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的重中之重，壓實縣鄉(xiāng)村三級責任，全縣幫扶駐點村集體經(jīng)濟增收1100余萬元。出臺《關(guān)于明確鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊待遇保障的通知》《關(guān)于明確縣派駐村幫扶工作隊隊員駐村期間往返交通費標準的補充通知》，縣財政統(tǒng)籌落實駐村第一書記和工作隊員工作經(jīng)費、生活補助、人身意外保險、幫扶資金等，慰問困難駐村干部20余次，切實做好駐村工作隊員后勤保障工作。

明確激勵措施。堅持“基層優(yōu)先、一線優(yōu)先”原則，堅持將鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀比例提高5%。2022年表彰50名師德先進個人、122名優(yōu)秀教師、31名優(yōu)秀教育工作者，80%以上為農(nóng)村教師。2022年公開選調(diào)80名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀在職在編教師到城區(qū)中小學校任教，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)。鼓勵自收自支編制人員參加鄉(xiāng)村振興等重點工作，470人經(jīng)考核合格解決全額撥款事業(yè)編制，6人提拔為科級領(lǐng)導干部。持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活環(huán)境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五小”建設(shè)凝人心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)用房全部完成新建，分批建設(shè)衛(wèi)生院公租房項目等。

加大待遇安撫。積極按照《祁東縣黨員干部激勵關(guān)懷制度》，對全縣129名優(yōu)秀干部人才發(fā)放激勵資金31.4萬元。落實資深鄉(xiāng)村教師、基層醫(yī)衛(wèi)人才職稱晉升政策，近三年共261名鄉(xiāng)村資深教師優(yōu)先參評晉升副高職稱，基層衛(wèi)生院共6人晉升省衛(wèi)副高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱、9人晉升基層副高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。實施“基層人才定向培養(yǎng)”計劃，每年“訂單式”培養(yǎng)農(nóng)技、教育、醫(yī)療等本土人才400余名。實施“田秀才”“土專家”鑄造工程，培育各類技能型人才320人，培訓技術(shù)人才1.2萬人次。