近年來，臨澧縣聚焦選調(diào)生培養(yǎng)工作，堅持精心培養(yǎng)、精細管理、精準使用，統(tǒng)籌抓好干部成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進干部扎根基層、磨練成才，為打造一支德才兼?zhèn)?、能打硬仗的?yōu)秀年輕干部隊伍持續(xù)輸送新鮮血液。

精心培育，在能干上下功夫。積極拓寬鍛煉渠道，不斷提高干部能力素質(zhì)。多元培訓助成長，組織開展崗前培訓和定期培訓，將選調(diào)生納入干部教育培訓計劃，每年參加縣委理論學習中心組學習2次以上，通過舉辦青干班等，幫助他們堅定理想信念、提升政策水平、熟悉基層環(huán)境、增強干事本領(lǐng)。一線鍛煉強技能，安排選調(diào)生參加各種“急難險重”任務(wù)，如鄉(xiāng)村振興、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等，增強選調(diào)生的實踐能力和創(chuàng)新能力。多領(lǐng)域培養(yǎng)，采取交流、輪崗等方式，讓選調(diào)生到多崗位上鍛煉，拓寬視野，提高綜合素質(zhì)和獨立能力。導(dǎo)師幫帶結(jié)對子，按照“一對一”或“一對多”的方式，為每名選調(diào)生配備一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村黨組織書記作為導(dǎo)師，傳授工作經(jīng)驗和方法。由導(dǎo)師指導(dǎo)到村任職選調(diào)生認真開展專題調(diào)研，安排村民小組長協(xié)助走村入戶、深入實際，幫助其真正了解群眾想什么、難什么、盼什么，促進形成高質(zhì)量的專題調(diào)研報告。

精細管理，在肯干上謀方法。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，為干部健康成長營造寬松的制度環(huán)境，讓干部有動力、肯干事。雙重管理增信心，由縣委組織部和所在單位黨組織共同負責選調(diào)生的培養(yǎng)教育、考察考核、獎懲激勵等工作，明確選調(diào)生到村任職不得延期選派或提前調(diào)回，不得借調(diào)或交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)工作。安排選調(diào)生列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）會議或黨政聯(lián)席會議，并安排專題發(fā)言或工作匯報，每人每年列席2次以上縣委常委會或政府常務(wù)會，增強選調(diào)生的政治敏感性和政策執(zhí)行力。搭建平臺利交流。定期開展座談會、主題研討等形式多樣的交流活動，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學者等為干部“補鈣提能”，每年召開一次選調(diào)生代表座談會。建立微信群等網(wǎng)絡(luò)平臺，方便彼此之間分享工作經(jīng)驗、學習心得、生活感悟。在常態(tài)化開展談心談話的同時，由縣委書記每年與選調(diào)生干部開展一次談心談話、組織部部長每半年開展一次談心談話，及時掌握選調(diào)生思想動態(tài)、工作情況、生活質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，讓干部感受到組織關(guān)懷，確?！傲舻米　?。激勵保障促發(fā)展，嚴格落實《關(guān)于做好選調(diào)生補助資金安排使用工作的通知》，對到村任職選調(diào)生的各項資金補助上不打折扣，據(jù)實報銷一次性安置費、國情調(diào)研經(jīng)費、服務(wù)群眾經(jīng)費、教育培訓經(jīng)費。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，給予表彰獎勵、優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先推薦培訓等政策傾斜，鼓勵他們立足本職、創(chuàng)新進??；對于工作不力、失職瀆職的，依規(guī)依紀依法進行批評教育、問責追責、降級撤職等嚴肅處理。

精準使用，在會干上做文章。有效盤活選調(diào)生資源，精準發(fā)力，讓干部大展身手。因才施策利發(fā)揮，根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)背景、個人特長、工作表現(xiàn)等因素，合理確定其崗位職責和發(fā)展方向，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新潛力，確?！靶g(shù)業(yè)有專攻”，如將農(nóng)林、水利、環(huán)保等專業(yè)的干部安排到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、水利管理所、環(huán)境監(jiān)測站等部門鍛煉。以崗選人敢使用，在貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的基礎(chǔ)上，對選調(diào)生堅持做到同等條件優(yōu)先提拔、重要崗位優(yōu)先安排、上級選調(diào)優(yōu)先考慮，結(jié)合崗位特點，適時把德才兼?zhèn)?、實績較好、潛力較大的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，給予更大的發(fā)揮空間。2017年來，共有13名優(yōu)秀選調(diào)生提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員等重要崗位。動態(tài)考核重實績，根據(jù)選調(diào)生的崗位職責和工作內(nèi)容，制定合理的考核指標和標準，定期開展屆中調(diào)研、年度考核、平時考核等，客觀公正地評價工作業(yè)績和能力水平，及時有效的挖掘優(yōu)秀干部，納入年輕干部后備庫。