近年來，炎陵縣始終堅持把干部教育培訓作為推動干部能力建設的“一號工程”，堅持一體化組織、系統(tǒng)化推進，不斷增強干部教育培訓工作的時代性、針對性、有效性，著力培養(yǎng)一支高素質專業(yè)化干部隊伍。

聚焦中心任務，突出培訓的政治性。堅持縣委的中心工作在哪里，干部教育培訓就跟進到哪里，使干部教育培訓工作始終與縣委中心工作同頻共振。科學制定培訓計劃。根據單位和干部需求，緊扣“項目攻堅年”“作風建設年”工作主線，年初向全縣92個單位征求培訓需求，共收集需求20余個，結合全縣重點和中心工作，計劃全年舉辦19期培訓班。注重理論知識學習。堅持分級負責、分類培訓的原則，縣級開展重點培訓，已舉辦黨的二十大精神專題研討班5期，培訓670余人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展兜底培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過采取黨性教育、實踐教學、現(xiàn)身說法、研討交流等方式已開展20余次培訓，共培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部4000余名。打造“酃峰賦能學堂”。全縣各單位以業(yè)務講堂等形式舉行學習培訓，開設“酃辦講堂”“一刻鐘”微黨課、“法制夜?！薄⑾缄栨?zhèn)青年訓練營等，共舉辦258期培訓干部4800余名。

聚焦能力提升，增強培訓的針對性。提升干部的政治能力、專業(yè)能力和實踐本領，是干部教育培訓的內在要求和價值所向。深化理論武裝。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，落實“第一議題”學習制度，大力實施“一把手”政治能力提升培訓，扎實開展黨的二十大精神專題培訓，教育引導廣大干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。強化專業(yè)素養(yǎng)。按照“干什么訓什么，缺什么補什么”原則，精選內容，拓展渠道，圍繞黨性教育、宏觀經濟、招商引資、鄉(xiāng)村振興和社會治理等內容，以“精準滴灌”的方式為干部輸送“營養(yǎng)”，不斷提高干部的政策業(yè)務理論水平和工作能力。已舉辦項目建設和管理培訓班、意識形態(tài)和業(yè)務能力培訓班、公務禮儀培訓班、村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任培訓班等專題培訓班共6期700余人次。加強實踐鍛煉。堅持“走出去”和“請進來”相結合，利用好異地教學培訓基地和縣內實訓基地開展實訓大練兵，邀請“三高四新”戰(zhàn)略師資專家授課10余次。繼續(xù)開展“上掛下派”活動，選派5名青年干部到上級機關、基層一線培養(yǎng)鍛煉，推動干部經風雨、見世面、長才干。

聚焦提質增效，確保培訓的實效性。質量是干部教育培訓工作的生命線，高質量教育培訓干部，需要我們不斷筑牢培訓根基。優(yōu)化培訓內容體系。針對干部知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項等，堅持分層分類，量身定制培訓內容。積極探索“小短精特”培訓方式，廣泛開展研討式、案例式、互動式教學，提升培訓精準度和實效性。加強培訓師資庫建設。從黨政領導干部、先進典型人物、優(yōu)秀基層干部中聘請32名擔任縣委黨校兼職教師，進一步壯大隊伍力量。舉辦教學比賽和精品課評選活動，評選出一批精品課程，進一步提高教育培訓的質量和水平，確保干部教育培訓取得實效。注重學習成果轉化。大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，在學習中，廣大黨員干部要把自己放進去，把職責放進去，把工作放進去，做到學思貫通，知信合一。學會用科學的理論來認識和分析實際，用理論來指導實踐，真正做到學以致用。