近年來，為幫助新入職公務員迅速成長，龍山縣按照干部成長規(guī)律，以時間為軸，常態(tài)化開展初任培訓、導師幫帶、溝通交流等工作，助力新入職公務員快速進入新角色、適應新工作、融入新環(huán)境。

開展一次初任培訓，助力快速進入新角色。龍山縣把新錄用公務員的初任培訓納入年度干部教育培訓計劃，每年集中舉辦不少于12天的新錄用公務員初任培訓，邀請縣委常委組織部長帶頭為學員上好第一課，并邀請宣傳、黨史、紀委監(jiān)委等部門領導干部、業(yè)務骨干、專家學者以及優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記來為學員授課，課程涵蓋黨的最新理論、黨風廉政建設、公文寫作、公務員行為規(guī)范、鄉(xiāng)村基層社會治理以及龍山縣歷史文化等內(nèi)容。同時，用好用活縣內(nèi)湘鄂川黔革命根據(jù)地陳列展、洛塔精神成列館、里耶廉政博物館等紅色教育資源，組織開展參觀一批革命舊址、緬懷一次革命先烈、聆聽一堂紅色黨課等為內(nèi)容的“八個一”特色教學，教育引導他們不斷強化政治意識、作風意識、紀律意識，筑牢他們的信仰初心、為民公心和崗位自信心，切實幫助他們快速進入新角色。

明確一名幫帶導師，助力快速適應新工作。龍山縣把“導師幫帶”作為加強新入職公務員培養(yǎng)的重要抓手，立足“幫帶導師”專業(yè)特長和新入職公務員個體特點、發(fā)展方向，從政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、基層經(jīng)驗豐富的單位班子成員、中層骨干、業(yè)務能手中選定“幫帶導師”，并分門別類建立“幫帶導師”師資庫。通過采取“一對一、老帶新、學戰(zhàn)結(jié)合”的模式，為新入職公務員傳授技能、分享經(jīng)驗，并在推進項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、調(diào)處矛盾、助力振興的基層實踐中教會他們講好“群眾話”、解決棘手事。同時，為確保幫帶工作效果，縣委組織部統(tǒng)一制定了“導師幫帶”任務清單和新入職公務員成長檔案，通過常態(tài)化開展師徒互評“聽效”、群眾座談“問效”、工作一線“察效”等方式對“導師幫帶”工作開展情況進行跟蹤管理，明確把考察結(jié)果作為“導師”平時考核加分項和年終考核評先評優(yōu)重要依據(jù)，幫帶工作開展以來，58名工作突出、幫帶成效好的“導師”優(yōu)先晉升了職級或職員等級，有效提升了幫帶工作積極性。

建立一個交流機制，助力快速融入新環(huán)境。為幫助新入職公務員尤其是非本縣籍公務員入職龍山、適應龍山、融入龍山，縣委組織部每年組織舉辦一次交流座談會，鼓勵引導新入職公務員圍繞學習、工作、生活談心得、談體會，及時掌握他們的工作狀況和思想動態(tài)，同時，邀請往屆優(yōu)秀公務員一起參與交流座談，以“過來人”的身份幫助他們答疑解惑。為促進大家相互交流、相互學習、相互提高和推動工作，由縣委組織部干部組相關同志任群主，建立新錄用公務員微信交流群，并不定期圍繞社會熱點、重點工作拋出話題，引導大家為繞話題講和寫，近三年圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作形成調(diào)研報告50余篇，優(yōu)秀理論、網(wǎng)評文章20余篇。同時，為進一步拓寬新入職公務員的交友渠道，縣委組織部聯(lián)合團縣委、縣總工會、縣婦聯(lián)每年舉辦一次青年干部相親聯(lián)誼活動，近三年來新招錄公務員217名，其中150余名通過聯(lián)誼活動解決了“個人問題”，實現(xiàn)了情系龍山、扎根龍山。（中共龍山縣委組織部）