近年來(lái)，新田縣不斷完善考人考事相結(jié)合的年度考核評(píng)價(jià)體系，用好考核“指揮棒”作用，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向、強(qiáng)化激勵(lì)約束，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)力。

精細(xì)設(shè)置指標(biāo)，提高考核科學(xué)性。出臺(tái)《2022年度縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案》，明確考核對(duì)象、組織體系、考核內(nèi)容、考核方式和程序、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，通過(guò)明確責(zé)任、完善細(xì)則，推動(dòng)年度考核工作落到實(shí)處。在具體考核中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”等考核內(nèi)容，把縣管領(lǐng)導(dǎo)班子量化形成了“55個(gè)是否”評(píng)價(jià)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員量化形成了“31個(gè)是否”評(píng)價(jià)指標(biāo)，把相對(duì)抽象的“大概念”變成可衡量、可評(píng)定的“細(xì)指標(biāo)”。堅(jiān)持分級(jí)分類考核。針對(duì)不同職務(wù)層次、工作職能，將被考核對(duì)象分為黨政正職、班子成員副職、其他縣管干部三個(gè)類別，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職設(shè)置“正反向民主測(cè)評(píng)+縣委書記評(píng)分+縣長(zhǎng)評(píng)分+績(jī)效考核得分+考核組評(píng)分+加扣分”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并分別量化為30分、20分、10分、20分、20分、20分；對(duì)班子成員副職及其它縣管干部設(shè)置“正反向民主測(cè)評(píng)+領(lǐng)導(dǎo)班子正職評(píng)分+考核組評(píng)分+加扣分”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并分別量化為 40分、40分、20分、20分。通過(guò)精細(xì)設(shè)置考核指標(biāo)，著力提高考核的全面性、科學(xué)性。

優(yōu)化考核方式，提升考核精準(zhǔn)度。高規(guī)格成立6個(gè)考核組，全覆蓋深入各單位開(kāi)展實(shí)地考核。嚴(yán)格按照“總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、深入訪談、查閱核實(shí)、量化評(píng)分、形成結(jié)果”等六大步、十一小步進(jìn)行，確保年度考核工作考核標(biāo)準(zhǔn)不降低、規(guī)范程序不減少。注重把績(jī)效考核、項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資等重大工作中的表現(xiàn)作為檢驗(yàn)評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，了解干部履職能力。充分結(jié)合運(yùn)用黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作、平安建設(shè)、安全生產(chǎn)、平時(shí)考核等專項(xiàng)考核情況，對(duì)出現(xiàn)否決性情形或單位績(jī)效考核排名末位的，取消該單位班子及相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的年度考核評(píng)優(yōu)資格，充分發(fā)揮專項(xiàng)考核作用?？己私M在綜合民主測(cè)評(píng)、談話了解、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、獎(jiǎng)懲情況等基礎(chǔ)上，量化形成考核得分，通過(guò)讓數(shù)據(jù)說(shuō)話、用實(shí)績(jī)作證、靠事例支撐，著力提高考核的精準(zhǔn)度。2022年度考核中，241名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為優(yōu)秀等次，729名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為稱職（合格）等次；因受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等原因，11名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為基本稱職及以下等次。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激活考核生命力。堅(jiān)持“考”與“用”相結(jié)合，將年度考核結(jié)果與個(gè)人獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)教育、選拔任用、職級(jí)晉升、績(jī)效待遇等結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，考對(duì)一人、帶動(dòng)一片的“指揮棒”作用。對(duì)年度考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)、記功、授予稱號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核優(yōu)秀、政績(jī)突出的干部，同等條件下優(yōu)先使用或者優(yōu)先晉升職級(jí)；對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行誡勉、限期改進(jìn)、職務(wù)調(diào)整或者組織處理。今年以來(lái)，提拔交流的17名干部中，上年度考核等次均為優(yōu)秀等次。同時(shí)，將近三年年度考核結(jié)果有1個(gè)優(yōu)秀等次作為今年職級(jí)晉升的優(yōu)先條件，42名符合條件的干部得到了晉升。6名連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的干部被選派到省委黨校、粵港澳大灣區(qū)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過(guò)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。