近年來，安化縣以“嚴(yán)”字當(dāng)頭抓好干部人事檔案的材料歸檔、專項(xiàng)審核和成果運(yùn)用工作，保持干部檔案“素顏”狀態(tài)，為選人用人提供信息保障。

嚴(yán)把材料入口關(guān)

零散材料應(yīng)收盡收。按照材料形成單位、屬地、時間、移交主體“分類”進(jìn)行收集。對年度考核表、工資表等常規(guī)性材料，通過發(fā)放通知定期收集；對干部培訓(xùn)、審計(jì)、任免考察、調(diào)任、公務(wù)員登記、代表委員登記等階段性材料，通過對接有關(guān)單位和科室進(jìn)行定向收集；對于先進(jìn)表彰和違紀(jì)違規(guī)形成的特殊性材料，及時聯(lián)系有關(guān)單位進(jìn)行跟蹤收集，做到及時、全面、準(zhǔn)確歸檔。

材料鑒別從嚴(yán)從細(xì)。對入檔材料逐份甄別，嚴(yán)格落實(shí)“六不收”原則，即不屬于歸檔范圍內(nèi)的不收、填寫不規(guī)范的不收、信息記載不一致的不收、手續(xù)不完備的不收、信息有涂改的不收、虛假偽造的不收。

整理裝訂規(guī)范美觀。按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對歸檔的材料準(zhǔn)確分類，逐份編寫材料目錄，確保檔案外觀整齊美觀，目錄具體清晰，材料排列有序，利用有據(jù)可循、方便高效。今年以來，已接收零散材料11000余份，要求單位整改完善370余份，退回50余份，切實(shí)把好了材料入口關(guān)。

嚴(yán)守專項(xiàng)審核關(guān)

經(jīng)常性開展干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取集中授課、工作交流、“師徒”幫帶等多種方式，深入學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》等文件法規(guī)，研學(xué)有關(guān)政策，遵守“十一個嚴(yán)禁”工作紀(jì)律，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力。

嚴(yán)格審核新接收干部檔案。在全面審核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假、干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范、檔案信息記載前后是否一致等情況，對出生時間有涂改，學(xué)歷、工齡、入黨材料存疑的，及時與相關(guān)科室會商、會審，必要時啟動調(diào)查程序，確保信息認(rèn)定準(zhǔn)確。2023年至今，共接收新檔案151本，出具專項(xiàng)審核認(rèn)定表32 份。

持續(xù)開展專項(xiàng)審核“回頭看”。采取逐一初審、重點(diǎn)復(fù)審、疑難會審的方式，對在庫的2881本在職干部檔案進(jìn)行了復(fù)核，做到了應(yīng)審盡審。對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行臺賬管理，建立問題清單，通知單位及個人按要求補(bǔ)充、完善相關(guān)材料后逐一銷號。發(fā)現(xiàn)原有審核認(rèn)定依據(jù)不充分的，立即開展調(diào)查核實(shí)、聯(lián)合會審，對認(rèn)定確實(shí)存在偏差的進(jìn)行了整改。

嚴(yán)盯成果運(yùn)用關(guān)

堅(jiān)持“凡提必審”。把任前審核結(jié)果作為干部選拔任用的必要條件，對進(jìn)入動議范圍的人選，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)審核“三齡兩歷一身份”等重要信息，做到“六查”：一查檔案是否進(jìn)行過專項(xiàng)審核，二查檔案內(nèi)容是否真實(shí)，三查干部信息是否準(zhǔn)確，四查檔案材料是否齊全，五查破格提拔是否符合政策，六查有無處分影響期。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向。對涉嫌涂改造假、重要信息記載不準(zhǔn)確、邏輯存疑、缺少重要材料等情形的立即進(jìn)行查核，經(jīng)核實(shí)后不影響選任的進(jìn)入正常的干部選任程序，經(jīng)調(diào)查一時難以查清的，暫緩考察并停止任用程序，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，確保干部選拔的嚴(yán)肅性、公平性和準(zhǔn)確性。