今年以來，安化縣以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴格落實省委、市委和縣委決策部署，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風(fēng)向標”“試金石”作用，以高質(zhì)量考核助推高質(zhì)量發(fā)展，激勵全縣干群團結(jié)一心、迎難而上、真抓實干，經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進、穩(wěn)中向好。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展，提升績效考核“含金量”。縣委、縣政府高度重視，將高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價工作作為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。對標對表省市考核方案將縣考指標體系統(tǒng)一設(shè)置為“200+X”，大幅度提高高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價在全縣績效評估中的分值比重，指標分值由10分提高至90分，分值權(quán)重由9%提高到45%，凸顯其重要性。縣績效辦聯(lián)合縣委財經(jīng)辦優(yōu)化調(diào)整高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價實施辦法，將市考指標任務(wù)完成情況作為縣直體系的考核標準，將市考指標和重大工作任務(wù)完成情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)體系的考核標準，做到縣鄉(xiāng)步調(diào)一致，責(zé)任同擔(dān)，進一步釋放高質(zhì)量考核效能。

聚焦重點工作，吹響績效考核“沖鋒號”。縣級績效評估管理與縣委、縣政府重點工作有機結(jié)合，大幅提升“三大競賽”、鄉(xiāng)村振興、財稅工作和中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點特色工作的考核指標分值。同時設(shè)置獎罰分內(nèi)容，針對鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、“三大競賽”和工業(yè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈工作、深化改革、財源建設(shè)、稅控聯(lián)管等重點工作“量身制定”單獨的績效獎罰分條款，著力提升考核的針對性，使各單位進有動力、退有壓力。對獲得省級真抓實干督查激勵項目的主要牽頭單位，原則上直接評為績效考核“一類”等次單位，且不占所在序列“一類”等次單位名額，成為各單位創(chuàng)先爭優(yōu)的“助推劑”。

聚焦結(jié)果運用，用好績效考核“一把尺”。縣委、縣政府將績效評估結(jié)果作為干部年度考核、評先評優(yōu)、職稱評定、提拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要依據(jù)，利用考事評人，全方位運用考核結(jié)果。對績效評估被評為“一類”等次的單位，黨政正職年度考核原則上評為“優(yōu)秀”或推薦記“三等功”，且不占本單位優(yōu)秀人選名額。對被評為“四類”等次的單位，年度考核原則上不提出領(lǐng)導(dǎo)班子成員“優(yōu)秀”等次人選，并由縣級領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行約談。2022年從績效考核一類單位中評選“闖”“創(chuàng)”“干”好團隊、好干部24個（人），提拔優(yōu)秀干部的比例達54%。對考核中發(fā)現(xiàn)的不適應(yīng)崗位要求、打不開工作局面、群眾意見較大的6名干部及時調(diào)整。充分發(fā)揮績效考核在縣委、縣政府優(yōu)化配強領(lǐng)導(dǎo)班子中的積極作用，體現(xiàn)嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重的“風(fēng)向標”。