今年以來，衡陽市珠暉區(qū)堅持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊伍建設的重中之重，以出國境管理和社會組織兼職清理為抓手，結(jié)合“能者上,平者讓,庸者下,劣者汰”的選人用人導向，既要從嚴管理監(jiān)督、也要激勵擔當作為，著力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

嚴抓“蒙混”心態(tài)，在精準管理上用力。嚴格規(guī)范因私出國（境）管理，出臺了《關于進一步加強國家工作人員因私出國（境） 管理監(jiān)督的電話通知》，同時展開因私出國（境）專項清查工作，全面做到國家工作人員因私出國（境）管理應備盡備、應收盡收、應管盡管。全面開展領導干部企業(yè)、社會組織團體兼職排查清理整頓工作，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議和經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議，建立干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)、紀實監(jiān)督系統(tǒng)，動態(tài)分析研判干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不斷精準推動干部監(jiān)管工作穩(wěn)步發(fā)展。

嚴防“鴕鳥”心態(tài)，在敢于擔當上著力。通過職級晉升、轉(zhuǎn)任調(diào)任、提高薪酬等政策，激發(fā)優(yōu)秀干部工作熱情。把職級晉升機會考慮到“獎”的內(nèi)容里面，構建科學合理的職級晉升考核評價體系，用好用活公務員職務與職級并行政策，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等工作實際，樹立一線使用、一線識別、一線晉升導向，發(fā)揮好考核杠桿作用，對優(yōu)秀干部適當縮短晉升時間或優(yōu)先晉升，打破“論資排輩”“平均主義”的傾向，讓干得多的有甜頭、干得好的有奔頭，逐步形成崇尚實干、敢于擔當、善于作為的正向激勵體系。

嚴守“奉獻”心態(tài)，在選人任用上聚力。堅持把政治素質(zhì)考察擺在首位，結(jié)合平時考察、專項考察、督查檢查，把政治立場堅定、對黨滿懷“赤子真心”的忠誠干部識別出來。健全完善科學識人制度，目光既關注重要崗位也注意平凡崗位，既盯緊改革發(fā)展主戰(zhàn)場也盯向維護穩(wěn)定第一線、更盯牢服務群眾最前沿，全方位發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部，突出實績實干實踐，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。今年以來，該區(qū)提拔重用了39名實績突出的干部，擇優(yōu)職級晉升干部65人，特別是重用13名在一線表現(xiàn)突出的干部。