南縣堅持把嚴管厚愛貫穿到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程，積極探索干部隊伍建設(shè)新途徑新方法，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

注重理論武裝，突出能力導(dǎo)向

力求真學(xué)真懂，增強理論素養(yǎng)。南縣以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，堅持以科學(xué)理論引領(lǐng)、用科學(xué)理論武裝，不斷深化理論學(xué)習(xí)、強化理論思維、注重理論轉(zhuǎn)化，今年開展科干班兩期、青干班一期、南洲半月談兩期，共計480余人次，由縣委組織部牽頭開展的專題培訓(xùn)班11期，共計2000余人次，進一步錘煉了干部的黨性修養(yǎng)，確保干部始終保持頭腦清醒、信念堅定、立場鮮明。

引導(dǎo)做實做優(yōu)，增強實踐能力。通過采取上派下掛、實踐鍛煉等方式，讓干部到一線磨礪本領(lǐng)。選派9名優(yōu)秀年輕干部到黑龍江五常市和市直部門單位、金融機構(gòu)和園區(qū)的綜合業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)或掛職鍛煉，選派60名干部到信訪維穩(wěn)、巡視巡察等重點工作一線實踐鍛煉，選派160名鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊員助力鄉(xiāng)村振興，讓干部在處理各種矛盾、應(yīng)對復(fù)雜局面、完成急難險重任務(wù)中增強政治定力和實踐能力。

注重統(tǒng)籌管理，突出基層導(dǎo)向

著力配優(yōu)配強，優(yōu)化基層結(jié)構(gòu)。南縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為重點，教育引導(dǎo)年輕干部將個人成長自覺融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理和鄉(xiāng)村振興發(fā)展一線，不斷加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部達到了班子成員數(shù)的56.25%，35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部達到了班子成員數(shù)的28.47%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子活力進一步增強。

助推成長成才，選拔基層干部。以基層為導(dǎo)向，注重加大對長期在基層歷練摔打干部的選拔力度，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊員等人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員力度，近年來南縣共有32名“五方面人員”通過比選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，其中2名進一步提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，近三年提拔重用、進一步使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部82名，晉升職級207名，進一步鮮明了基層可為、基層有為的導(dǎo)向。

注重正向激勵，突出實干導(dǎo)向

精準容錯糾錯，干部勇于擔當。嚴格執(zhí)行《南縣黨員干部容錯免責實施辦法（試行）》制度，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，不斷完善容錯糾錯和澄清保護機制，嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，今年為干部澄清正名8人。嚴格落實被問責和受處理干部管理機制，對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部受到免職處理但尚未進行工作安排的人員進行摸底，對影響期滿、表現(xiàn)突出的干部，審慎依規(guī)正常使用，讓“下”的干部不氣餒，推動形成能上能下的良性循環(huán)。

突出關(guān)心關(guān)愛，干部樂于擔當。成立縣級保健委，健全和落實干部定期體檢制度，制定體檢分級標準，加強對干部身心健康的關(guān)心力度。對標《南縣激勵干部擔當作為實施辦法》精神，大膽使用有開拓創(chuàng)新精神、有闖勁、有干勁、敢擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，今年共提拔重用干部36人，調(diào)任公務(wù)員6人，公務(wù)員職級晉升244人次、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升52人次，進一步推動形成能者上、優(yōu)者獎的用人導(dǎo)向。

注重協(xié)同聯(lián)動，突出嚴管導(dǎo)向

深化共建共享，強化部門監(jiān)督。加強與紀委監(jiān)委、公檢法、信訪、審計等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，建立了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，構(gòu)建各方聯(lián)動、資源共享、綜合運用的大監(jiān)督工作格局，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移，全面、及時、準確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部情況，今年共收到監(jiān)督信息成果59條，并綜合運用于干部選拔任用和日常監(jiān)督管理工作中，為縣委準確識人選人用人提供重要依據(jù)，進一步防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

暢通來信來訪，強化群眾監(jiān)督。依托“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，建立來電、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“五位一體”舉報平臺，專人值守，24小時受理登記。通過在干部考察、年度考核時發(fā)布預(yù)告，在提拔重用、晉升職級、晉升職員等級前發(fā)布公示，在巡視巡察時放置意見箱等方式，為群眾監(jiān)督提供便利條件，保證信訪渠道暢通，全年共收到信訪件5件，辦結(jié)率100%。