近年來，漢壽縣緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，不斷完善組織體系建設(shè)，強(qiáng)化人才“引育留用”，打造良好生態(tài)，以高質(zhì)量人才工作助推縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。

強(qiáng)化“一盤棋”意識(shí)

凝聚同頻共振工作合力

構(gòu)建齊抓共管格局。調(diào)整成立由縣委書記擔(dān)任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)成員單位至24個(gè)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作職責(zé)，制定了成員單位工作職責(zé)清單，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職的齊抓共管格局。

完善人才政策體系。制定出臺(tái)了《漢壽縣人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)辦法（試行）》《漢壽縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》等政策，規(guī)范了人才開發(fā)專項(xiàng)資金的使用與監(jiān)督，激勵(lì)全縣人才工作爭先創(chuàng)優(yōu)熱情；完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，21名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)42名專家，強(qiáng)化對(duì)專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。

實(shí)行人才“大規(guī)劃”。結(jié)合工程機(jī)械、生物醫(yī)藥、清水湖文旅、蔬菜、特養(yǎng)（龜鱉）、砂石等產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)及縣域教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，牽頭編制好人才需求清單，分期分類指導(dǎo)企事業(yè)單位開展專項(xiàng)引才工作。將重點(diǎn)企業(yè)人才需求納入全縣人才規(guī)劃，進(jìn)行重點(diǎn)謀劃，逐步引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)用人單位主體責(zé)任，以“政府+企業(yè)”模式建好建強(qiáng)企業(yè)人才梯隊(duì)。

樹牢“大人才”觀念

構(gòu)建鸞翔鳳集人才高地

堅(jiān)持多措并舉傾心引才。開展人才“歸雁”行動(dòng)，引入漢壽籍黨政人才46名。成立專項(xiàng)引才小組，前往湖南師范大學(xué)等高校靶向引進(jìn)各類人才384名，其中碩士研究生26名。打造“兩個(gè)循環(huán)”，通過線上帶崗直播、線下現(xiàn)場招聘雙線循環(huán)的方式，為116家企業(yè)引進(jìn)3290名實(shí)用型人才。深化產(chǎn)學(xué)研合作，組織康普、太子化工、滄禾源等20家企業(yè)與西安交通大學(xué)、湖南文理學(xué)院等5所高等院?？蒲袡C(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，加速科技成果轉(zhuǎn)移落地，達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議10項(xiàng)，完成技術(shù)市場成交合同125件，技術(shù)交易額15億元。強(qiáng)化柔性引才，積極對(duì)接中國工程院劉良院士，建立劉良院士專家工作站百祿橋枳殼、陳皮產(chǎn)學(xué)研基地，助力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)中藥材產(chǎn)業(yè)；聘請(qǐng)中國工程院院士劉少軍擔(dān)任漢壽縣甲魚產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席專家，大力發(fā)展?jié)h壽縣龜鱉特色產(chǎn)業(yè)。

突出多線培養(yǎng)精心育才。實(shí)行“組團(tuán)服務(wù)”行動(dòng)，組織82名科技、農(nóng)業(yè)等方面的專家人才到19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展協(xié)同攻關(guān)、實(shí)用人才培訓(xùn)、科技成果推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)等活動(dòng)，去年以來共舉辦10期技術(shù)培訓(xùn)班，開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)30余次，培訓(xùn)2000人次，發(fā)放資料3000余份。實(shí)行“技能人才傳幫帶”工程，以勞模、工匠人才創(chuàng)新工作室為依托，組織50名高技能領(lǐng)軍人才、勞模、工匠與一線職工“結(jié)對(duì)子”，開展傳幫帶。打造科技興農(nóng)教育平臺(tái)，充分利用科技示范基地、專業(yè)合作社示范基地等舉辦新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)機(jī)操作手、新農(nóng)商帶頭人、種養(yǎng)能手等培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才2300余人次。充分發(fā)揮“劉良院士專家工作站”漢壽百祿橋枳殼、陳皮產(chǎn)學(xué)研工作基地作用，邀請(qǐng)湖南中醫(yī)藥大學(xué)博士生導(dǎo)師周日寶教授，四川大學(xué)傅湘輝教授等開展示范栽培和技術(shù)培訓(xùn)，培育了一批“土專家”“田秀才”。

注重管用結(jié)合專心用才。建立專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、高學(xué)歷人才等人才信息庫，規(guī)范人才管理。堅(jiān)持“一線練兵”，抽調(diào)347名干部到園區(qū)攻堅(jiān)、招商引資等一線中心工作磨煉，其中46名表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)干型干部得到提拔重用。堅(jiān)持“人才下鄉(xiāng)”，引導(dǎo)衛(wèi)生、教育、農(nóng)技等鄉(xiāng)村振興急需人才向基層流動(dòng)，組織8名省、市科技、醫(yī)衛(wèi)特派員開展技術(shù)指導(dǎo)班11次，培育900余人次；組織112名城區(qū)教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校專職或兼職支教，充實(shí)農(nóng)村師資力量。

踐行“生態(tài)圈”理念

打造近悅遠(yuǎn)來良好環(huán)境

升級(jí)“一站式”服務(wù)平臺(tái)。整合各職能部門功能，升級(jí)人才“一站式”服務(wù)窗口，由“人才找平臺(tái)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌脚_(tái)找人才”，主動(dòng)對(duì)接用人單位和人才，落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)。近兩年來，“一站式”服務(wù)窗口共為270余名人才辦理了政策兌現(xiàn)等事項(xiàng)，發(fā)放引進(jìn)人才生活津貼和租房補(bǔ)貼、專家慰問金等600余萬元；為4名博士研究生發(fā)放“優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)卡”，為153名企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放健康體檢卡，提供60余套人才公寓，解決園區(qū)企業(yè)人才住房保障問題。

厚植成長成才“沃土”。開展專家人才國情省情研修活動(dòng)，結(jié)合黨的二十大精神專題培訓(xùn)，組織全縣各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬磐ㄟ^主會(huì)場和分會(huì)場參加學(xué)習(xí)研討。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過座談、電話等形式開展至少2次聯(lián)系服務(wù)，幫助專家解決70余個(gè)問題。舉辦“喜迎二十大·永遠(yuǎn)跟黨走”，團(tuán)聚“粽”在心間等一系列青年人才聯(lián)誼活動(dòng)，為青年人才搭建溝通交流平臺(tái)。

優(yōu)化選才用才“量尺”。繼續(xù)優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校高、中等級(jí)職稱崗位設(shè)置數(shù)量，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職級(jí)晉升空間，近兩年來，共有302名鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師獲得中高級(jí)職稱。建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)使用制度，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)長期服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的急需緊缺人才可優(yōu)先聘用到上一級(jí)專技崗位，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合，滿足各類用人單位選才用才需要。