近年來特別是今年以來，岳陽市南湖新區(qū)聚焦干部隊伍作風建設，從教育、考核、監(jiān)督、激勵等方面著手，為黨員干部注“抗生素”、念“緊箍咒”、打“強心劑”，竭力解決干部作風不嚴不實不深不細問題，以作風建設新成效激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新?lián)斝伦鳛椤?/p>

常注干部作風“抗生素”。一是教育提能。將全區(qū)干部分為9大類，分門別類開辦主題班次。科學制定培訓課程，將作風建設作為“必訓”課程。參訓學員嚴格實行考勤量化打分、課堂紀律實時通報、凡訓必考等制度，以嚴格學風促使干部快速成長。二是督導提效。對照中央八項規(guī)定精神、“兩帶頭五整治”專項行動整治內(nèi)容，舉一反三，開展常態(tài)化督察整治行動。自行動開展以來，全區(qū)開展作風督查14次，發(fā)現(xiàn)問題11起，下發(fā)督促通報6期，3名干部因工作作風問題受處分，干部隊伍作風紀律持續(xù)好轉(zhuǎn)。三是考核提質(zhì)。結(jié)合工作人員平時考核，將干部工作紀律、生活作風作為重要評價指標，建立“月考評、季通報”機制，考準考實干部日常履職盡責等情況。將考核結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、干部選用等工作密切結(jié)合，確保干部作風轉(zhuǎn)變質(zhì)效。

常念干部監(jiān)督“緊箍咒”。強化政治考察。堅持政治標準“鐵尺”，摸準摸實干部日常表現(xiàn)，考察干部政治素質(zhì)，建好干部政治檔案，動態(tài)掌握領導班子運轉(zhuǎn)情況，及時向“不適宜”型干部亮劍。今年來，對戰(zhàn)斗力不強、軟弱渙散的2個班子及時進行了調(diào)整。強化談心談話。區(qū)黨工委、管委會領導班子成員與正科級單位主要負責人談，各單位主要負責人與班子成員及重要崗位的中層干部談，分管副職與其他干部職工談，通過講經(jīng)驗、教方法、壓擔子，傳導壓力、激發(fā)活力，鼓勵干部敢抓善管、主動作為。強化執(zhí)紀問責。用好問責利器，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，通過問責問出對黨的忠誠、對事業(yè)的擔當、對責任的清醒、對權(quán)利的敬畏。今年來全區(qū)黨紀立案28起，政務立案17起，黨紀政務處分45人，誡勉談話5人，組織處理批評教育10人次。

常打干部激勵“強心劑”。落實待遇保障。嚴格落實帶薪年休假、健康體檢等制度，落實異地交流任職和選派掛職干部就餐、住房、交通保障等措施。注重蹲苗選苗，采取輪崗交流、上派下掛、異地掛職等舉措豐富干部閱歷，拓展干部視角，提升干部能力。主動容錯糾錯。精準把握“三個區(qū)分開來”，實事求是、客觀公正地對待受處分的干部，通過談話教育、定期回訪、深入考核，加強對受黨紀政務處分和組織處理干部的關心關懷激勵。突出實干實績。樹立“實干實績”導向，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把敢于負責、業(yè)績突出的干部用起來，為我區(qū)事業(yè)發(fā)展提供了源頭活水，營造了以實績論英雄、憑實績用干部的濃厚氛圍。2022年以來全區(qū)共提拔、進一步使用干部61人，職級（等級）晉升119人。