沅江市草尾鎮(zhèn)始終秉持“人才是第一資源”的理念，將黨管人才貫穿人才工作全過程，持續(xù)優(yōu)化“引才歸鄉(xiāng)、育才助鄉(xiāng)、留才興鄉(xiāng)”人才振興渠道路徑，著力建強(qiáng)人才服務(wù)站，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的平臺基礎(chǔ)。

圍繞陣地建設(shè)，筑牢人才“底色”

完成鎮(zhèn)級人才服務(wù)站建設(shè)。高位推動鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站建設(shè)工作，成立了由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、組織委員兼任人才服務(wù)站站長、各村（社區(qū)）黨組織書記為聯(lián)絡(luò)員的組織架構(gòu)，明確 1名專職人員負(fù)責(zé)日常工作，制定完善人才服務(wù)站日常運(yùn)行管理辦法及有關(guān)配套制度。全覆蓋開展人才信息摸排。摸清本土人才現(xiàn)有資源，分類建立信息庫和需求目錄，建立，現(xiàn)已建成擁有20類707人的人才智庫，涵蓋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域。打造鄉(xiāng)賢文化陣地。依托草尾碼頭舊址，建成鄉(xiāng)賢館、知青館、文化館“三館合一”的特色展館。舉辦鄉(xiāng)賢、知青聚會參觀活動2次，共邀鄉(xiāng)賢回望歲月，留住“鄉(xiāng)愁”，書寫思鄉(xiāng)美篇。

聚焦亮點(diǎn)打造，增添人才“亮色”

挖掘鄉(xiāng)賢資源，持續(xù)開展鄉(xiāng)賢新春走訪，僅今年春節(jié)組織領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問鄉(xiāng)賢代表及家庭15戶，通過與鄉(xiāng)賢們交流，聽鄉(xiāng)音、議鄉(xiāng)事、記鄉(xiāng)愁、建鄉(xiāng)言，進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)賢建設(shè)家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感，積極引導(dǎo)鄉(xiāng)賢參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作。凝聚社會力量，先后組織草尾商會、新華救援隊(duì)草尾中隊(duì)、一米陽光等三支以黨員為中堅(jiān)力量的志愿者隊(duì)伍，涌現(xiàn)一大批熱心公益、助人為樂、無私奉獻(xiàn)的“草尾好人”。

注重服務(wù)優(yōu)化，提升人才“成色”

堅(jiān)持引才為先，聯(lián)合新馬制衣、品來品趣食品等企業(yè)組織人才招聘會3次，解決本地就業(yè)27人，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生、在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役復(fù)員軍人等本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或擔(dān)任村后備干部，打造既熟悉本土環(huán)境又具備帶動能力的本土人才隊(duì)伍。堅(jiān)持育才為本，大力挖掘、培養(yǎng)本土人才，加強(qiáng)村支兩委后備人才培養(yǎng)，組織干部履職能力培訓(xùn)6次，田間課堂及各類技術(shù)培訓(xùn)11次，培養(yǎng)青年干部64人。堅(jiān)持留才為要，出臺優(yōu)化營商環(huán)境措施，提供減稅降費(fèi)優(yōu)惠政策，簡化項(xiàng)目審批流程，及時(shí)了解其在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)中遇到的難題，并積極尋找解決辦法。累計(jì)開展不同形式的座談交流、實(shí)地觀摩、現(xiàn)場招聘等活動37場次，落實(shí)回鄉(xiāng)留鄉(xiāng)發(fā)展人數(shù)31人，自主創(chuàng)業(yè)12次人，涌現(xiàn)出正豐水稻種植合作社負(fù)責(zé)人周波、福彩莊園特色水果種植負(fù)責(zé)人張伏希等一批杰出返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)代表。