近年來(lái)，湘陰縣著眼當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng)新優(yōu)化培養(yǎng)管理模式，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，健全“精心選、用心管，放心用”培養(yǎng)機(jī)制，激活年輕干部隊(duì)伍“新動(dòng)能”，為推動(dòng)“奮進(jìn)全省十強(qiáng)縣，建設(shè)省會(huì)衛(wèi)星城”提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

精心把好“入門(mén)關(guān)”。一是緊抓源頭建設(shè)。根據(jù)全縣編制空缺、崗位需求和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀等情況，“量身定制”招錄計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充新鮮“血液”，近三年，湘陰縣共招錄公務(wù)員291人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員225人，占招錄總?cè)藬?shù)的77.31%，共面向村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員招錄34人；男性156人，女性135人；本科學(xué)歷占78.69%，研究生學(xué)歷占9.62%。公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善，重視和傾斜基層的導(dǎo)向彰顯。二是暢通交流渠道。暢通干部隊(duì)伍交流渠道，創(chuàng)新“擬調(diào)任”工作法，通過(guò)縣委常委會(huì)議研究提出擬調(diào)任人選，再根據(jù)調(diào)任審批權(quán)限，將擬調(diào)任人選呈報(bào)市委組織部審批，待審批通過(guò)后再次提交縣委常委會(huì)議研究決定正式任職。將干部檔案審核貫穿公務(wù)員調(diào)任工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查核，對(duì)問(wèn)題未核實(shí)清楚的暫緩研究，確保調(diào)任人選符合法律法規(guī)規(guī)定的資格條件，杜絕“先任后調(diào)”現(xiàn)象。三是開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。每年開(kāi)展一次優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)題調(diào)研，縣委組織部派出調(diào)研組對(duì)各單位推薦的年輕干部通過(guò)測(cè)評(píng)、談話等形式進(jìn)行考察考核，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握了解年輕干部工作、生活情況，結(jié)合考察考核情況建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，在提拔年輕干部時(shí)優(yōu)先使用人才庫(kù)中的人員。

用心把好“育人關(guān)”。一是創(chuàng)新教育培訓(xùn)。結(jié)合人才培養(yǎng)“三百工程”，開(kāi)辦青年干部訓(xùn)練營(yíng)和公文寫(xiě)作訓(xùn)練營(yíng)，采用“1+X”訓(xùn)練模式（“1”即為課堂培訓(xùn)，“X”即為訓(xùn)練活動(dòng)），通過(guò)理論學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、競(jìng)技比賽、讀書(shū)分享、調(diào)查研究、志愿服務(wù)等形式，目前已分批次輪訓(xùn)公務(wù)員200余人。二是落實(shí)導(dǎo)師幫帶，安排副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)公務(wù)員一對(duì)一幫帶年輕公務(wù)員，近三年全縣結(jié)成幫帶“對(duì)子”291對(duì)，加強(qiáng)考核管理和成果運(yùn)用，建立“雙評(píng)”機(jī)制，通過(guò)幫帶導(dǎo)師與對(duì)象相互評(píng)、組織部門(mén)考察評(píng)的方式對(duì)幫帶雙方進(jìn)行雙向考核評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔培育等方面的重要依據(jù)，加快年輕公務(wù)員成長(zhǎng)。三是用好政策待遇。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于關(guān)心厚愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的政策舉措，克服財(cái)政壓力，優(yōu)化人才政策和薪酬待遇制度，分三檔增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年收入高于縣直同職級(jí)人員的20.6%，激發(fā)和釋放基層年輕干部的工作積極性和創(chuàng)造性活力。

盡心把好“用人關(guān)”。一是下派磨礪。實(shí)施“四個(gè)在村、兩大提升”工作機(jī)制（即工作重心在村、指導(dǎo)督促在村、優(yōu)化治理在村、為民服務(wù)在村和大力提升基層黨建質(zhì)量、大力提升群眾工作水平），選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員下沉部分重點(diǎn)村（社區(qū)）擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。二是定崗實(shí)訓(xùn)，選派有良好發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷等重點(diǎn)中心工作進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。干部選派期間表現(xiàn)情況作為推先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。對(duì)選派期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用。三是大膽使用。目前，湘陰縣直單位37歲以下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員共52人（其中黨政工作部門(mén)配備了19名年輕干部），占縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的10.5%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員共36人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的23.7%。