近年來(lái)，道縣堅(jiān)持把干部人事檔案管理作為一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，通過(guò)嚴(yán)格管理、聚焦培訓(xùn)、完善制度三項(xiàng)舉措，不斷提升干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

嚴(yán)格管理促規(guī)范。嚴(yán)格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》與《干部檔案整理工作細(xì)則》要求，采取定期與不定期、零散與集中相結(jié)合的方式，及時(shí)收集新形成的檔案材料，不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，對(duì)所有材料加以認(rèn)真甄別篩選，逐人鑒別核準(zhǔn)，確保歸檔材料真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范完整。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案查（借）閱審批制度，規(guī)范干部人事檔案查（借）閱、檢查核對(duì)、轉(zhuǎn)遞等程序，堅(jiān)持“五不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”，做到收轉(zhuǎn)有登記、查借有手續(xù)、管理有章法，讓干部人事檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依。2023年以來(lái)，共查（借）閱檔案325人次，轉(zhuǎn)進(jìn)出檔案30余卷。

聚焦培訓(xùn)提能力。對(duì)全縣干部檔案聯(lián)絡(luò)員分期開(kāi)展干部人事檔案工作“小課堂”，以政策法規(guī)學(xué)習(xí)、知識(shí)點(diǎn)強(qiáng)化、現(xiàn)場(chǎng)操作為基本模塊，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。同時(shí)定期對(duì)人社、教育兩家管檔單位開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升管檔人員的能力水平，著力建立一支專業(yè)的檔案管理隊(duì)伍。結(jié)合“組工大講堂”“主題黨日”等活動(dòng)，圍繞如何審核干部人事檔案進(jìn)行交流研討、加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，強(qiáng)化干部任用、入黨、職級(jí)晉升等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提升組工干部檔案管理工作的能力水平。2023年以來(lái)，共開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)3次，提升了全縣人事干部檔案管理工作水平。

強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，建立“檔案收集、鑒別歸檔、檔案整理、安全保密、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞”等制度。加大對(duì)全縣干部人事檔案規(guī)范化整理和信息化管理力度，每季度定期聽(tīng)取兩家管檔單位檔案工作情況匯報(bào)，梳理排查管檔單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作情況，督促其完善檔案審核全覆蓋工作。逐步創(chuàng)新完善板塊化、清單化、流程化工作模式，通過(guò)“交叉復(fù)審+疑難會(huì)審+調(diào)查取證+綜合研判”的方式，多重把關(guān)，精準(zhǔn)認(rèn)定，多措并舉夯實(shí)干部人事檔案審核工作。2023年以來(lái)，共召開(kāi)干部檔案專項(xiàng)審核專題會(huì)議12次，審核認(rèn)定檔案260余卷。