近年來(lái)，新寧縣高度重視年輕干部培養(yǎng)管理,積極為年輕干部成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，縣委組織部累計(jì)選派15名年輕干部到縣信訪局掛職鍛煉，將信訪一線作為錘煉年輕干部的“練兵場(chǎng)”，積極引導(dǎo)年輕干部在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定一線中擔(dān)當(dāng)作為。

建機(jī)制，搭平臺(tái)。為激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、快速成長(zhǎng)，新寧縣建立新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、新招錄年輕干部到信訪部門掛職鍛煉機(jī)制，抓實(shí)任前實(shí)踐培訓(xùn)?？h信訪局積極為掛職干部搭建工作平臺(tái)，強(qiáng)化崗位實(shí)踐，將其分配至局屬各股室，牽頭或參與處理群眾來(lái)信來(lái)訪、信訪案件的督查督辦以及其它信訪業(yè)務(wù)工作，隨“案”鍛煉、跟“室”鍛煉，確保在掛職鍛煉期間人人身上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)肩上有責(zé)任。

把關(guān)口，強(qiáng)管理。實(shí)行組織部、信訪局和派出單位“三重”管理機(jī)制，即信訪部門負(fù)責(zé)掛職干部的日常管理，派出單位定期對(duì)選派干部進(jìn)行跟蹤了解，組織部門不定期對(duì)掛職干部工作情況進(jìn)行督查。掛職期滿后，縣委組織部會(huì)同縣信訪局對(duì)掛職干部在掛職鍛煉期間的思想、學(xué)習(xí)、工作情況作出綜合考核鑒定，作為年度考核的重要依據(jù)，存入干部人事檔案。

明職責(zé)，助成長(zhǎng)。明確掛職干部鍛煉崗位職責(zé)，堅(jiān)持崗位輪訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)來(lái)訪、來(lái)信、網(wǎng)信等信訪業(yè)務(wù)技能，健全統(tǒng)籌思維，提高抓大信訪的格局，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素養(yǎng)；堅(jiān)持法治化培訓(xùn)，通過(guò)參與信訪聯(lián)席會(huì)議、局務(wù)會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)等以會(huì)代訓(xùn)，深化信訪工作“五個(gè)法治化”“四個(gè)到位”和信訪工作法治化“路線圖”，清晰思路，提升法治素養(yǎng)；堅(jiān)持“四下基層”實(shí)訓(xùn)，在督辦重點(diǎn)疑難信訪、回訪調(diào)研滿意信訪和創(chuàng)新源頭預(yù)防信訪上，深入群眾、深入一線，歷練實(shí)干素養(yǎng)。通過(guò)真“掛”實(shí)“練”，讓年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng)。（通訊員 謝崇駿 李坤）