今年來(lái)，洞口縣圍繞“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)，充分發(fā)揮績(jī)效考核“風(fēng)向標(biāo)”作用，以考核提質(zhì)效，以考核促發(fā)展，壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，加快城鄉(xiāng)建設(shè)步伐，推動(dòng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，提升城鄉(xiāng)居民幸福感,促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展與鄉(xiāng)村全面振興。

組建一套班子。成立洞口縣“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室內(nèi)設(shè)綜合組、考核組、政策指導(dǎo)組、督查問(wèn)責(zé)組，負(fù)責(zé)“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。壓實(shí)責(zé)任，各級(jí)各部門(mén)、各重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目指揮部按照年度目標(biāo)要求，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)明確到責(zé)任主體、落實(shí)到責(zé)任人；倒排工期，項(xiàng)目進(jìn)程分解到各階段、各月度，按照建設(shè)時(shí)序倒排時(shí)間，切實(shí)使城鄉(xiāng)建設(shè)工作在量化細(xì)化具體化中提速度、趕進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

建立一套制度。緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)前期,堅(jiān)持依法依規(guī)按程序落實(shí)項(xiàng)目決策,堅(jiān)持逐月跟蹤項(xiàng)目前期進(jìn)展,強(qiáng)化部門(mén)主動(dòng)服務(wù)意識(shí),加大項(xiàng)目與規(guī)劃、土地、環(huán)評(píng)、資金的對(duì)接,及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題,倒排開(kāi)工時(shí)間,倒逼項(xiàng)目開(kāi)工；對(duì)在建重點(diǎn)項(xiàng)目，按照“抓進(jìn)度、出形象”目標(biāo)要求,凝聚工作合力,狠抓項(xiàng)目推進(jìn),確保年度建設(shè)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)；對(duì)年內(nèi)竣工項(xiàng)目，把好質(zhì)量關(guān)，強(qiáng)化質(zhì)量安全監(jiān)督檢查和竣工驗(yàn)收，確保建成項(xiàng)目發(fā)揮應(yīng)有效益。建立工作信息報(bào)送反饋機(jī)制，編發(fā)季度工作動(dòng)態(tài)。持續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目掛牌監(jiān)督，深入推進(jìn)“清廉項(xiàng)目”建設(shè)，建立健全工程項(xiàng)目“廉潔檔案”，嚴(yán)格落實(shí)《洞口縣工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)“十嚴(yán)禁”》《洞口縣優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“十條禁令”》，著力加強(qiáng)各重點(diǎn)項(xiàng)目廉政建設(shè),確保工程優(yōu)質(zhì)、干部?jī)?yōu)秀。

表彰一批典型。為激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，縣委堅(jiān)持公開(kāi)公正原則，在年終表彰一批活動(dòng)成效突出的先進(jìn)單位,評(píng)選一批工作突出的先進(jìn)個(gè)人。根據(jù)與城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目工作關(guān)聯(lián)度，分四類(lèi)進(jìn)行考核，每類(lèi)按得分高低評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)；擬將“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)納入縣績(jī)效考核，考核得分直接按比例折算為當(dāng)年績(jī)效考核得分。由縣“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審核，提名推薦30名在“城鄉(xiāng)建設(shè)年”活動(dòng)中積極履職、扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出的工作人員為“城鄉(xiāng)建設(shè)年”攻堅(jiān)克難好干部（攻堅(jiān)能手），授予年度考核嘉獎(jiǎng)，表彰情況作為組織部門(mén)提拔或進(jìn)一步使用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。