近年來，新寧縣堅持黨管人才原則，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)政策、搭平臺、強服務，推動全縣人才工作提質(zhì)增效。?

突出精準有效，優(yōu)化升級人才政策。深入教育、衛(wèi)生、旅游等重點領域開展專題調(diào)研，摸底子、聽需求、明方向，全面了解人才隊伍建設和人才發(fā)展現(xiàn)狀。修訂《崀山人才行動計劃》，完善“引育留用”全鏈條政策措施12條，涵蓋人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、服務全過程。盤活150個人才專項編制，全力暢通人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“綠色”通道。建立人才工作專項述職評議考核制度、引進人才與用人單位“雙向評價”機制等制度，推動各單位扛牢人才工作責任，全面構建更具區(qū)域競爭力的人才政策體系。

圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，搭建育才用才平臺。圍繞服務文旅、臍橙、煙葉等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立5個鄉(xiāng)村振興人才服務站，開展技術下鄉(xiāng)講座23期，培訓技術人才2320人次，助推臍橙產(chǎn)業(yè)單縣產(chǎn)量居全國第一。先后舉辦種煙能手技能大比武活動，承辦“邵陽紅”第六屆茶葉技能大賽，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人成長成才動力。深化院地合作，與中國農(nóng)業(yè)科學院共建專家工作站，搭建院士、專家來新科研輔導平臺。推動科技人才下沉服務，嚴督實考倒逼203名科技特派員充分發(fā)揮作用，帶動1.2萬農(nóng)戶增收，2023年獲評全省科技特派員工作先進單位。

聚焦重點領域，打造人才工作品牌。堅持以才引智，借力新寧籍在外專家人才，成功舉辦以醫(yī)療領域人才項目為主的首屆“崀山人才周”活動，取得了“三個一”的重大成果，即陸軍特色醫(yī)學中心與新寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂一個全面幫帶協(xié)議，邵陽市中心醫(yī)院與新寧縣人民醫(yī)院共建一個省級邊界類區(qū)域醫(yī)療合作中心，新寧籍企業(yè)家捐贈設立一個200萬元的醫(yī)療人才發(fā)展基金。去年以來，該縣醫(yī)療領域引進學科帶頭人7名，建設博士工作站2個，新寧縣人民醫(yī)院成功創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院。

強化服務保障，營造重才留才環(huán)境。實施“人才安居”工程，高標準打造人才公寓小區(qū)，建成2棟48套人才公寓，統(tǒng)一配置家具家電，專門建設停車場、公交站等附屬設施，首批17名引進人才“拎包入住”，切實解決人才后顧之憂。發(fā)放首批24張“崀山人才卡”，建立教育、醫(yī)療、配偶就業(yè)等七個方面人才服務制度。縣級領導走訪聯(lián)系專家常態(tài)化，累計走訪124人次。創(chuàng)新人才吸納方式，開展“引才高校行”活動，連續(xù)兩年舉辦大學生“兩季”座談會和“感知家鄉(xiāng)”觀摩活動，全方位推介人才最優(yōu)服務、發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。