近年來(lái)，武岡市不斷健全年輕干部培養(yǎng)“全鏈條”機(jī)制，在年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用等過(guò)程精準(zhǔn)發(fā)力，持續(xù)推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為武岡市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)力量保證。

保障“供應(yīng)鏈”

抓實(shí)日常儲(chǔ)備。大力開(kāi)展無(wú)任用日常調(diào)研，創(chuàng)新性將年度考核、績(jī)效考核和政治建設(shè)考察有機(jī)結(jié)合，同步開(kāi)展，統(tǒng)籌推進(jìn)，做到全市96個(gè)正科級(jí)及以上單位全覆蓋。堅(jiān)持將精心、精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精良、精干“六個(gè)精”貫穿考察考核全過(guò)程，結(jié)合會(huì)議測(cè)評(píng)、談話推薦和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)年輕干部精準(zhǔn)畫(huà)像，將64名年輕干部納入“后備干部庫(kù)”。

加強(qiáng)人才引進(jìn)。把人才引進(jìn)作為干部來(lái)源的重要方式，深入衛(wèi)建、教育和園區(qū)等地調(diào)研，摸清人才缺口，掌握人才需求，針對(duì)性開(kāi)展人才引進(jìn)工作。今年來(lái)，武岡市引進(jìn)急需緊缺人才6名，近三年共計(jì)引進(jìn)人才680余名。積極開(kāi)展各類(lèi)人才申報(bào)工作，申報(bào)2024年邵陽(yáng)市高層次人才5人，“小荷”人才項(xiàng)目4人。

做好規(guī)范錄用。聚焦會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、電子信息等急需緊缺專(zhuān)業(yè)，財(cái)政局、公安局、司法局等亟需專(zhuān)業(yè)型人才的職能單位，科學(xué)制定公務(wù)員招錄方案，經(jīng)公開(kāi)比選擇優(yōu)，2024年共招考公務(wù)員37人。

融合“培育鏈”

精心開(kāi)展教育培訓(xùn)。突出黨性教育，常態(tài)化用好革命歷史紀(jì)念館、紅色記憶館、紅軍橋、烈士陵園等本地紅色資源打造武岡黨性教育品牌，就近就便組織年輕干部開(kāi)展黨性教育2000余次。加強(qiáng)思想教育，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市年輕干部培養(yǎng)教育的實(shí)施方案》《關(guān)于在全市年輕干部中開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)的通知》，創(chuàng)新性開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部理論知識(shí)大比拼活動(dòng)，45名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部在互學(xué)互鑒中增長(zhǎng)知識(shí)才干。

切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。印發(fā)《關(guān)于選派年輕干部掛職鍛煉的實(shí)施方案》，在選派第二輪18名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行多崗位歷練的基礎(chǔ)上，分批次集中選派優(yōu)秀年輕干部到信訪局、巡察辦、經(jīng)開(kāi)區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部等重點(diǎn)工作崗位掛職鍛煉，錘煉工作本領(lǐng)、提升能力素質(zhì)。同時(shí)注重在鄉(xiāng)村振興、森林防滅火、信訪維穩(wěn)等工作一線了解考察識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了一批講政治、懂專(zhuān)業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，為選準(zhǔn)用好干部奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

嚴(yán)把“監(jiān)督鏈”

常態(tài)化組織學(xué)習(xí)。加強(qiáng)年輕干部的廉政教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，通過(guò)“三會(huì)一課”“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日活動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展廉政教育和《條例》研討交流。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加大年輕干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核的比例。

一對(duì)一實(shí)施幫帶。明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)點(diǎn)的市團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選調(diào)生的培養(yǎng)聯(lián)系人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記為所在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部的培養(yǎng)聯(lián)系人，結(jié)成“傳幫帶”對(duì)子，通過(guò)思想上引導(dǎo)、工作上幫帶、作風(fēng)上錘煉，幫助年輕干部克服本領(lǐng)恐慌，扣好從政“第一粒紐扣”，實(shí)現(xiàn)政治能力和業(yè)務(wù)能力雙提升。

日常性開(kāi)展監(jiān)督。印發(fā)《關(guān)于在全市開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育警示談心談話的實(shí)施方案》，聚焦年輕干部遵規(guī)守紀(jì)、工作履職和“八小時(shí)外”生活交友情況等內(nèi)容，實(shí)行“半年一談、一季一談、一月一談”的常態(tài)化談心談話制度，及時(shí)了解年輕干部各方面情況，對(duì)其苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，及時(shí)做好防范化解工作，防止小毛病變成大問(wèn)題。截至目前，已實(shí)現(xiàn)對(duì)全市年輕干部談心談話全覆蓋。

打通“使用鏈”

突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕ｅ^定武岡市高質(zhì)量發(fā)展“五個(gè)根本”，出臺(tái)一線考察激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施細(xì)則，把各個(gè)崗位挑大梁的工作骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)選拔對(duì)象，讓想干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部有平臺(tái)展現(xiàn)自己的才能，2019年來(lái)，提拔35歲左右年輕干部120人次，重用23人次；特別是2023年，對(duì)9名獲省政府“真抓實(shí)干”獎(jiǎng)勵(lì)單位的干部?jī)?yōu)先晉升職級(jí)。

加強(qiáng)輪崗交流。堅(jiān)持從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部到黨政機(jī)關(guān)任職，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子。自2020年以來(lái)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)交流至市直機(jī)關(guān)120人，市直機(jī)關(guān)交流至鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)17人，一批年輕干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

拓寬上升渠道。精心制定優(yōu)秀年輕干部比選方案，秉持自愿報(bào)名原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直機(jī)關(guān)和全市事業(yè)單位中公開(kāi)比選出10名理想信念堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力出色的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行跟班鍛煉，將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、考核優(yōu)秀的年輕干部轉(zhuǎn)任至市直機(jī)關(guān)工作，讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。